按需办学的魅力
四川工程职业技术学院注重聘请优秀的技术人员参与学生培养。图为中航集团特级技师、“神舟飞船”制造参与者高风林受聘来到学院，在焊接生产实训基地为学生传授技艺。
唐磊摄
“真对不起，热处理专业的73个学生，只剩6个还没找到工作，恐怕不能满足您的招聘需求了。”
“明年您早点跟我们联系，最好是8、9月份，这样才能招到足够数量的毕业生。”
11月9日下午，四川工程职业技术学院的就业办公室主任彭拯，在电话里这样回复贵州一家企业的招聘人员。这个学院的3800多名2010届毕业生，到11月初已有近50％的人与用人单位签约，一些热门专业的毕业生所剩无几。
在位于四川省德阳市的四川工程职业技术学院，毕业生抢手的现象不是今年才有。学院就业办公室提供的数据显示，自2005年至今，毕业生就业率连续5年在本省名列前茅。
行业缺什么人才，学院办什么专业
2009年3月，在四川省高校毕业生就业工作会上，作为本省高校毕业生就业工作的佼佼者，四川工程职业技术学院代表做典型发言。谈到就业工作的经验，除了学生素质高和教职工团队敬业外，学院代表强调了一个重要原因——专业设置好。
一个“好”字，在学院看来，就是专业和课程设置要符合装备制造业产业发展的要求。为此，学院每年都要进行大大小小的调研，目的是了解企业的用人需求，调研结果将成为学院下一年度的办学指导意见。
锻压专业的重建可谓是一个典型例子。锻压是指利用锻压机械的锤头、砧块、冲头或通过模具，对坯料施加压力，使之产生塑性变形，从而获得所需形状和尺寸的制件。在过去设备条件差的时候，锻压工种曾被认为是体力活，锻压专业也因此被冷落，以至于后来在全国成了稀缺专业。2005年，学院在调研过程中发现，很多企业陆续引入先进的锻压设备后，面临着缺少高技能人才的困境。
学院领导敏锐地意识到，锻压专业该重返历史舞台了，理由很简单，行业缺什么人才，学院就应该办什么专业。2006年,学院决定恢复锻压专业。今天看来，这一决策号准了国家重大战略需求的脉博。
2007年，同在德阳市的中国第二重型机械集团公司（以下简称“中国二重”）启动了8万吨大型模锻压机项目。这个项目将建造世界最大的模锻压机，被称为中国大飞机项目的“影子工程”。
中国二重的副总工程师陈晓慈说，技术最先进的设备，需要最先进的操作人才，而锻压人才经过几年断层之后，企业现在即便出去挖人，也只能挖些老人了。于是，在相关项目资料中，中国二重专门拿出一章内容，就项目人才的培养进行规划。
作为项目的一部分，中国二重决定与四川工程职业技术学院合作，联合培养锻压专业人才。包括陈晓慈在内的中国二重工程技术人员，登上四川工程职业技术学院的讲台，为同学们授课。学院的老师则参与8万吨大型模锻压机项目的建设过程。同学们也在项目中得到实习机会。
培养方案颇具特色。“光是学院院长签字还不够，培养方案要加上中国二重副总工程师陈晓慈的签字，才能正式施行。”材料工程系主任王泽忠笑着说。
如今，材料工程系的锻压专业首届毕业生中，已有10余人加入中国二重，第二届毕业生也有10余人近期与中国二重签约。
在忙碌的毕业生就业季节，材料工程系主任王泽忠看上去每天都乐呵呵的，“学生的就业形势好，所以我这个系主任当得轻松”。
以社会需求为导向的办学精神，贯穿学院人才培养的始终。成功事例不胜枚举。
比如，机电工程系下属的数控专业，其人才培养的规模每年都在变。数控专业还没有全国走红的时候，学院就已经大规模办学，高峰期每年有1000余名毕业生，仍然抢手。后来许多高校办起了数控专业，人才供应趋于饱和，学院及时缩减办学规模，2010届只有500多名毕业生了。
这种紧密结合行业和市场需求来办学的经验，被浓缩为一个课题——“制造类高职人才培养模式的探索与实践”。今年9月，这一课题获得第六届高等教育国家级教学成果一等奖。
定位准、有梦想的学生大有人在
今年下半年正是2010届毕业生找工作的高峰期，而四川工程职业技术学院机械制造与自动化专业的赵文圆，仍然专注于五六门专业课的学习。原来，她已经在11月2日与学院实习工厂签约，毕业后将留厂上班。
轻松的不止赵文圆一个人。到11月初，她所在的班级总共52人，已有40人找到了工作。相比男生而言，在制造业领域找工作，这位瘦削的女生看上去并没有优势，但她用优异的成绩证明了自己的实力。大二上学期，赵文圆拿到了国家励志奖学金，这学期又考取了车工证，她就能拿着毕业证和职业技能证书去单位报到了。
在老师的眼里，赵文圆和其他同学一样，经过学院按需办学理念的熏陶，拥有了良好的心态。
“既然选择了这个专业，我不再奢求那些白领的生活了。靠自己的劳动，我同样能创造美好的未来。”赵文圆说，“班里找到工作的其他同学，绝大部分是在操作工岗位”。赵文圆的梦想，是先在实习工厂把技术练得精湛，再通过考研，留校当老师。
在四川工程职业技术学院，像赵文圆这样定位准、有梦想的学生大有人在。他们热爱自己所在的行业，内心充满理想和追求。
赵文圆的学长、机电系2009届毕业生许科，已经毕业4个多月。在他上班的四川蓝星机械有限公司，许科已成为榜样。他学的是计算机辅助设计与制造专业，毕业前的顶岗实习，让他喜欢上了焊接工种。
在公司里，计算机辅助设计的岗位其实很多人都羡慕，因为上班不必待在车间，工作环境很好。但许科有自己的想法，他觉得要做好设计，首先要充分了解产品本身及其工艺流程，光靠想象不行，于是他申请调到焊接车间。
公司人力资源办公室主任李世兵，欣赏这个年轻人敢于吃苦的精神，答应让他试一下。于是，周末常常能看到许科在车间苦练焊接技术。即使在炎热的夏天，许科也毫不犹豫地钻进狭小的金属罐里，汗流浃背地焊接产品。
几个月下来，李世兵看到他有了明显进步。当学院老师前来回访的时候，李世兵对许科赞不绝口。在他的印象中，四川工程职业技术学院的学生不仅对自己的职业生涯定位很准，还肯动手、肯动脑，公司欢迎这样的员工。
最近3年，这个员工总数900人的公司，已经从学院招聘了30多名毕业生。
金融危机中打开就业新门路
市场需求是可以预测的，但是，当一些突发情况出现时，市场需求也会产生变化。让四川工程职业技术学院感到自豪的是，即使市场对毕业生的需求发生波动，学院也有能力把不利影响降低到最小程度。
2009届毕业生的就业工作，让学院上下印象深刻。当这届毕业生在2008年着手找工作时，两大意外事件给就业工作带来巨大挑战：一是重创四川的“5·12”汶川特大地震，二是席卷全球的金融危机。
学院地处地震重灾区德阳市，不仅本身受损，当地原本能吸收大批毕业生的企业也瞬间陷入困境。以德阳东方汽轮机厂为例，这个大型国企以往每年都要到学院招聘一两百名学生，由于大地震严重破坏了东方汽轮机厂的部分生产车间，企业进入灾后重建阶段，对新员工的需求暂时减少，因此只招了学院30多位2009届毕业生。
而金融危机来临后，以培养装备制造业人才为主的四川工程职业技术学院受到连带影响，原有的毕业生就业机会因一些制造行业的萎缩而减少。比如往年沿海地区企业能吸纳学校上千名的毕业生，在金融危机爆发后则很少招收新人了，结果是2009届毕业生去广东企业的一个都没有，去江苏、浙江两省的加起来也不到100人。即便这样，学院的2009届毕业生，仍然有绝大多数顺利找到了工作。
谈到这个成绩时，彭拯坦言，这与学院领导和全体教师积极主动开拓就业市场、推荐毕业生就业是分不开的。
学院的做法是调动全校资源去开拓毕业生就业市场，到处奔波的包括学院领导和分管就业工作的老师，连平时专心教学的教研室主任、普通教师都忙着为同学们找工作。
学院主动联系德阳市有关部门，请来了20多家中小企业，向这些企业推荐毕业生。通过主动推荐，原来没到学院招聘过的企业纷纷登门了，这些企业总共“消化”了200多名毕业生。
当学院老师上网了解到一家大型建材企业要到四川建设新厂，马上主动联系这家从未打过交道的企业，推荐学院毕业生。最后，这家企业从学院招聘了100名毕业生到新厂工作。
柳暗花明又一村。在学院的努力下，2009届毕业生不仅没有因为大地震和金融危机而找不到工作，相反，就业路子比他们的学长还要广。在船舶、汽车、军工等行业，2009届毕业生找到了新的就业机会。
这种利好还在延续。如今，2010届毕业生找工作的时候，去年新发展的用人单位以“回头客”的身份，出现在学院的招聘现场。
一些紧俏专业的毕业生数量，已经无法满足用人单位的招聘需求。根据11月9日的统计，焊接专业190名毕业生只剩22人，锻压专业51名毕业生只剩10人。
这让彭拯感到了一种幸福的烦恼：“一些长期合作的用人单位还没来招聘，毕业生就找到工作了，我怎么向合作单位交待。”
（王鑫昕）