增城：让想干事的大学生村官有事干干成事
当上村官前，毕业于广东外语外贸大学的增城籍大学生宋俊华已经在上海一家IT公司找到了一份不错的工作，听说家乡正在招考村官，他决定回来报名。今年7月1日，宋俊华成为东华村的一名“合同制”村官。这一天，共有200名和宋俊华一样的增城籍大学生走上了村官岗位。
今年4月，增城市推出“双百人才”计划：面向增城户籍大学生公开招聘200名村支书或村委会主任助理，面向全国招聘200名硕士研究生到街镇基层单位工作。消息一经发布，短短5天时间就吸引了2600多名大学生前来报考。
对此，中共增城市委书记朱泽君笑称：“国际金融危机形势下，有人在抢‘钱财’，增城却在抢‘人才’。”
他让村里的年轻人感受到知识的价值
怀着一腔热情，宋俊华来到东华村就任，正赶上村里和外商洽谈一个商业城的开发项目。为了有意考考这个年轻人，村支书湛树澎让他参与了合同修订的工作。当外商传来厚厚的一本合同、宋俊华还在一条一条仔细研读的时候，老村干们早已找到其中的关键条款并开始讨论研究了，“人家讨论得热火朝天，我却一句话都插不上”，这让宋俊华意识到，当好一个村官其实并不容易。
沉下心来，宋俊华开始跟着村干部“贴身跑动”，无论是到村里调解纠纷，还是到镇上汇报工作，边看边听边琢磨，踏实勤快的宋俊华很快就赢得了村干部的认可和信任。一个月后，由他策划实施的“东华美食娱乐村推广计划”得到了村干部和商家的一致好评。
东华村所在的新塘镇是著名的牛仔服装专业镇，产量和出口量均占全国首位，小小的东华村也聚集了十几家牛仔服工厂。金融风暴到来，新塘牛仔服产业一度陷入困境。宋俊华发现，与长三角地区相比，当地乡镇企业对信息化手段运用非常欠缺，而这正是企业降低经营成本提高营销水平的最有效平台。能不能让传统的牛仔服产业嫁接上现代电子信息的平台？凭借对电子商务的熟悉，宋俊华很快就拿出了一个《新塘牛仔服装电子商城平台项目》的策划，在广东科技型中小企业技术创新专项的资金支持下，这一想法很快变成了现实。
转眼已经在村里工作5个月了，村支书湛树澎对宋俊华的评价是，这个大学生的到来让村里的年轻人感受到了知识的价值，他的视野和思路也给村集体的发展带来了很大的帮助。
信任从教村支书上QQ开始
说起来自己都觉得好笑，潘春梅在村里打开工作局面，竟然是从教村支书上QQ开始的。细心的潘春梅发现，虽然村委会办公室里电脑网络一应俱全，却没人会用，成了摆设。潘春梅就从村支书开始，手把手地教打字、下载软件、申请QQ号码。现在，他们不但会用网络聊天、传输文件，还学会了用电脑软件来统计数据、制作表格。
当上“老师”的潘春梅就这样得到了村干部们的信任，房屋普查、养老保险、计生，村里的大事小情，大家都愿意和她商量商量。
潘春梅告诉记者，她现在正在谋划一件“大事”。高滩村坐落在增城著名的旅游景区白水寨内，每到周末来游玩的客人非常多，其中不少是从广州来的大学生，景区内价格高昂的温泉宾馆让他们望而却步。要是动员村民们把闲置的房子租给来游玩的大学生，既方便了游客，又增加了村民的收入，岂不是一举两得？为了打消村民的顾虑，潘春梅先拿自家房子搞起了实验。“大学生在村里其实是有事可干，只要你真心为村民服务，村干部村民都会认可你的”。
“我觉得大学生村官能不能赢得村干部和老百姓的信任，不在于你的大学生的身份，而是你有没有维护他们的权益、解决他们的问题。”谈起几个月来当村官的体会，增江街联益村村支书助理曾旋兵和潘春梅感同身受。上任没多久，他已经协助村干部成功处理了几起征地纠纷，眼下他正在筹办一个“农贸网”，希望能通过这个网络平台把联益村丰富的特色农产品推介出去。
中共增城市委组织部部长冼银崧告诉本报记者，目前增城正在建设三大主体功能区，分别是北部的生态旅游圈、中部的都市生活圈和南部的先进制造业产业圈，经济社会的快速发展和当地新农村建设为大学生村官提供了一个“只要想干事就有事可干、就能干成事”的好机遇。200名大学生村官进村后，沉得下，学得进，大都找到了为当地百姓做事的思路和途径。
“合同期满后，我会继续竞选村委干部”
增江街白湖村的大学生村官尹细聪告诉记者：“3年合同期满后，我会继续竞选村两委干部。”在他看来，农村的广阔天地同样是他实现梦想的舞台和沃土。
当上村官之前，小尹在佛山一家媒体做记者，增城的大学生村官招聘计划让他有机会回到自己的家乡白湖村当上了村委会主任助理。“我认为，金钱不能还原一个人的全部价值，能为自己的乡亲们做点实事好事同样也是一种成就，何况现在的待遇也并不差”。
记者在采访时了解到，为了让这些刚走出校门就跨入“农门”的大学生能“下得去、干得好、留得住、可持续”，增城市专门出台了以“工作联户、信息报送、绩效考核”为主要内容的《大学生村党支部书记助理村委会主任助理管理办法》，举办了包括“市情报告、理论素养、涉农政策、工作方法”等内容在内的岗前培训，建立了组织部负责制、镇街领导结对制和村支书、村委会主任帮带制“三位一体”的责任体系，为每一名大学生村官都配备了不同层级的“导师”以便让他们在摸爬滚打中尽快成长。专为大学生村官们定制的“学习例会、工作日志、QQ群”更成为他们增长才干、交流心得的有效平台。
“3年合同期满后，这些大学生村官可以选择创业、选择报考公务员，也可以通过续约或参加选举的方式继续在村里工作，他们将是推动增城未来发展重要的人才储备。”增城市委组织负责人说。