公开招考还是公开作秀
众所周知，笔试主要侧重于考查考生的知识面、综合分析能力和文字表达能力，面试主要侧重于考查考生的应变能力、协调沟通能力和语言表达能力，将上述两个方面结合起来，无疑更加有利于全面客观地了解考生的综合素质，这也是公开招考设置笔试和面试的原因所在。然而奇怪的是，儋州市事业编制公开招聘尽管也有笔试和面试，但最终录取却只看面试不管笔试，试问，这样的考查能够做到科学合理吗？既然如此，当初还要搞笔试干吗？
笔者虽然不敢妄加猜测其中到底是否存在“猫儿腻”，但有一点可以确信无疑，那就是“笔试成绩不算数”明显违反了国家关于事业单位公开招考的相关规定，有悖于公开、平等、竞争、择优的核心理念。根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，以及儋州市自己制定的《事业单位新进人员招聘办法》，事业单位招聘人员考试包括笔试和面试，因体检没过关、政审不合格等原因造成缺额的，应依据综合成绩名次递补。由此可见，笔试和面试理所当然应折算成“综合成绩”排序。
再细究不难发现，按照儋州市相关规定，“面试入选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，招聘人数与面试人数之比不高于1∶3”，而此次没有编制、参加公开招考的挂职高校毕业生共30人，录取名额有10个，意味着只要参加笔试，人人都有机会参加面试。可见这笔试成绩起不了多大作用，与其说是为了考查，倒不如说纯粹就是“点缀”。
显而易见，“笔试成绩不算数”的公开招考既不合理，也不公平。回想近年来，一些地方以“公开招考”之名、行“任人唯亲”之实的例子不在少数，事实早已一再表明，任何有违程序和规定的做法，不仅本身隐藏着人为操纵的可能，也极容易被少数别有用心者加以利用，从而损害到社会的公平正义。因此，笔者期待各类公开招考制度能够进一步规范起来，并切实加大监督检查和问责力度，尽量防止被一些人实施的“变了调”、“走了样”，甚至成了掩人耳目、类型公众的“公开作秀”。