“试考族”抢跑国考缘于就业公平焦虑
该调查还显示，48.5％的人赞同“试考”行为；50.1％的人认为大学生就应先知先觉、未雨绸缪，“试考族’的努力奋斗精神值得提倡。不过，也有39.5％的人认为“试考族”对真正找工作的人不公平，担心“试考”会挤占应届毕业生的机会。看来，“抢跑者”强调不放弃一切可能实现就业的机会，而反对者则更多强调抢跑对于公平的伤害。我认为，在校大学生之所以频频抢跑国考，恰缘于对就业公平的深深焦虑。
如今的大学生就业压力之大，自不待言。公务员考试一年比一年火爆，2009年有超过100万人参加全国公务员考试；很多大学的本科第四年，学生纷纷去找单位实习，或提前工作；大批毕业生“蚁聚”在大城市的角落，期待着也寻觅着机会……教育部部长袁贵仁2009年12月就表示，2010年全国普通高校毕业生规模将达到630余万人，加上往届未实现就业的，2010年的大学生就业形势依然十分严峻。但与巨大的就业压力相比，可能很多大学生更焦虑于如今的就业公平。
上世纪一度流行的“不如有个好爸爸”，以及现在就业市场上权力和资本的通吃，都在向社会和公众传递一个信号，所谓就业难从某种程度上讲，是那些与权力和资本不搭界的人群的就业难。每年不分寒暑苦苦奔波在求职路上的大学生，大多都属于这个群体。
不是这些大学生天生喜欢奔波，喜欢渲染找工作的悲情，喜欢发明类似“蚁族”、“试考族”这样的新词、新说法，实在是不得已。拿“试考族”来说，从表面上看，这些抢跑的考生纷纷提前坐进考场，在程序上确有侵犯其他应届生就业机会的嫌疑；但从更深层次讲，其抢跑行为仍是一种出于对就业公平的自力救济，是在个体能力范围内突破既定制度框架的一种努力，其所表现出来的更多的是对于就业公平的焦虑。
当然，焦虑归焦虑，“试考族”纷纷抢跑也会在一定程度上冲击原本严肃的国考秩序，反过来受到伤害的可能依然是那些苦苦寻觅就业机会的大学生。所以，一方面应倡导大学生不要抢跑应试；另一方面，还是应从制度上多一些规范，在应考人群的资格上多一些甄别机制，而不要动辄指责如今的大学生缺乏诚信、不讲道德。最根本的，则是要逐步实现就业公平，降低权力和资本等社会资源的权重，增加大学生个体才干的权重，让那些平民、贫困大学生多一些上升通道。这样，大学生的就业焦虑才可能一点点缓解。
