浙江：三万人共开一个“团”会
这是团浙江省委召开的规模最大的一次全省性会议，也是团浙江省委第一次把会议直接开到最基层一级团的组织——村级团组织。以此为标志，浙江省“村村都有好青年”人才发展计划正式启动。与此同时，团浙江省委举办的规模最大的一次基层团干部培训班开班，970名村团干部一起参加培训。
“村村都有好青年”人才发展计划，目标是每年在全省树立一批农村青年身边可见、可学、可比的先进典型，不仅让农村青年认识到榜样就在他们中间，而且能与他们一同思考、困惑、探索、进步，在榜样“多元化时代”，起到在教育、引导和凝聚农村青年中的独特作用。
随着城乡社会经济的发展，近年来，与许多地方一样，浙江农村也出现了农业劳动者年龄老化、后继乏人的“老人农业”现象。
据2008年第二次浙江省人才资源统计调查，浙江全省现有行政村29253个，现有农村实用人才91.6万人，约占农村劳动力的3．6％。其中，生产型人才占65％，初中以下文化程度占90％，35岁以下的不到三分之一。
“无论从总量还是素质结构上，都还不能适应农村经济社会发展的需要。”浙江省委组织部副部长姚志文说。
团浙江省委书记周柳军介绍说，由于受传统“重城轻乡、重工轻农”的二元社会结构思想影响，留守在农村的青年往往被社会贴上失败者的标签。“‘村村都有好青年’人才发展计划就是希望树立新时期农村青年的新形象，激发青年参与新农村建设的积极性，进而培养新农村建设人才。”周柳军说。
按照浙江省委组织部、团省委、省农办共同出台的《关于实施“村村都有好青年”人才发展计划意见》，浙江将在每个行政村每年选拔一名“好青年”，对“好青年”培养考核侧重于品德能力，不要求“好青年”与“十杰、十优青年”一样有着显著或突出的事迹，“从而树立一批勇于创业、带领青年致富、大力推广科技、钻研经营管理方面的‘好青年’典型”。按照《意见》，“好青年”年龄要求在18周岁至35周岁之间、持农业户口的浙江省青年，或持非农业户口、已在同一村中创业就业满3年的本省青年及外省青年。
选拔将以“自我评价＋青年互评＋群众评价”的模式，通过团内评价和社会评价相结合，使选拔出的“好青年”群众基础好、权威性较强、自我认知度较高，以发挥对青年激励的最大效应。
对有创业热情、创业项目的“好青年”，主办单位将通过政策引导、小额贷款等，为“好青年”提供创业服务。同时，主办单位还将把“好青年”信息纳入农村实用人才信息库。
此前，浙江已在富阳市、余姚市、嘉善县、衢州衢江区、仙居县、景宁县等6个县（市、区）实施了“村村都有好青年”人才发展计划试点，共培养农村“好青年”1688名。
周柳军认为，实施“村村都有好青年”能营造青年发展成才的良好环境，有利于形成“扎根农村、大有作为”的舆论导向，同时也充分体现了共青团“两个全体”的政治目标要求和以人为本的科学发展观要求，是团浙江省委“服务到基层、工作项目化”的一项具体措施。
姚志文也认为，“好青年”计划，有利于发挥基层党团组织作用，为党组织发现、培育和输送农村青年人才，形成农村青年成长成才的良好导向。