遇到路障并非人生困局
扩大视野寻求主动选择
遇到路障时怎么办？不同的人相信有不同的应对。常见方式之一，是黯然停步，甚至转身离开。这样的选择，平日里我们见得太多了。
当然，这不是什么让人愉快的选择，别说当事人不开心，就连旁观者，设身处地感受一下那份退让背后的无奈，也会觉得心里有点沉、有点堵。于是，很多人会更青睐与退让相反的另一选择：下定决心，不怕牺牲，排除万难，去克服障碍！
这听起来爽多了。然而，退让固然会压抑自己，对抗也时不时会闹得两败俱伤。退让和对抗之外，还有没有更好的第三条路呢？
我更喜欢遇到障碍时的第三选择：先找个制高点看看全局——我现在在哪里，我的长远目标又在哪里。凭借现有的资源和条件，以及经过努力可以具备的条件，从现状到目标，这条路怎么走更适合我。
有了通盘打算，再来看眼前障碍如何应对—是根本不必管它，可以直奔目标而去；还是认定这是实现长远目标必须跨越的一道门槛，要想办法通过。
只看眼前一时一地一件事情，常常会觉得很多处境是没有出路的。无路可走，的确会很磨人。然而，如果视野打开一些，用一生的长远眼光来看呢？
《与成功有约》一书的作者斯蒂芬·柯维有一段有趣的经历。他曾经任职于某个世界知名的管理顾问公司。因为与同事竞争副总裁一职时败北，只好黯然离去，另谋出路。如果只看到这儿，似乎是一段让人伤心的英雄末路故事。然而，人但凡活着，就有改变的机会，只是看变得更好还是变得更差。后来柯维组建了自己的公司，推出“高效能人士的7个习惯”等培训课程，甚至建立相应标准，来认证可以讲授这一课程的培训讲师。——他的成就和影响力，其实超过了他那位当初成功夺得副总职位的前任同事。
能不能赢得某个机构里的某一个位置，真有那么重要吗？现在早已不是一份工作定终身的时代。十五六年前，我在大学校园里跟室友们谈起报刊上读到的一段话：有人提出人应该每12年换一份工作。当时室友们的反应是：12年就换一份工作，那怎么可能？然而没过几年我们就发现，这年头变化快，能将同一份工作做到10年以上的人，不多了。现在每个人都可以有很多的选择，反倒是，我们有没有用好自己的选择权？
案例中的晓霞，厌倦了事业单位的复杂人际关系，转而去了外企，这很让人为她高兴。如果一生只接触某一类单位，并且以为那就是生活的全部，那多限制人的思维和视野啊。多接触不同的人群，多接触不同的平台，是好事儿。如果及早关注自己的长远目标，注意将每一段工作经历，与长远目标做结合，那有可能将任何经历境遇，都化为自己的人生财富吧？
可以得到很多垫脚石，而不会有多少绊脚石。如果晓霞一早就有自己明确的职业规划，有心在每一段工作经历中锻炼自己相应的能力，她会非常能把握主动权。毕竟，任何一段经历中，外界的障碍和限制，最多减慢工作者加薪升职的速度，然而，谁都无法阻挡一个人积累和提升自己的能力、经验，来让自己增值。
主动选择很重要。读过一段让人深有感触的记录：训练课程上，老师要求学员们列出平时自己花时间与之相处最多的6个人。都列出来之后，老师语重心长地提醒：好好看看这6个人。你花最多时间相处的这些人，将来你会变得像他们一样。——是啊，与谁同行，与谁花最多时间共处，会影响你一生。
虽然，随着生命历程的不同，与之相处最多的人，会有变化。不过，身边长期同行的人，最好从一开始就慎选。待在哪个圈子里，在什么样的机构工作，都需要慎选。
主动选择，并投入地体验每一段经历，可以让生命历程最大程度地丰富和丰盛。
说到底，有没有得到某一个职位，其实从长远来看并不一定是件多么重大的事。如果为一些细枝末节，而忘记甚至牺牲了生命中更根本的，本末倒置，那真叫悲哀。为此，很想分享一段感动我的文字，大意是：挫折、悲伤、疾病甚至死亡，都有如生命中的粗粮。无论遇到什么，请享受生命，彻底享受生命！