陪上司坐冷板凳
应该说，老张是晓霞的“伯乐”。毕业那年，名牌大学研究生毕业的晓霞找工作并不顺利，面试多家单位未果，后来，晓霞意外接到老张电话，让她过去再面试一次。这让晓霞有些摸不着头脑。老张所在的那个单位，已经对她关上幸运之门了呀！
见到老张时，晓霞才恍然大悟，原来老张是另一个部门的主任，上次面试时他也在场。他对晓霞的评价不错，觉得她实在、有想法。就这样，在老张的力荐下，晓霞顺利进入这个她梦寐以求的事业单位，成为老张的下属。
老张为人不错，对下属也比较温和、有耐心。部门同事对他的评价都不错。在老张手下工作的3年，晓霞兢兢业业，业务颇为出色。应该说，晓霞在工作上的顺利成长，与老张的培养是分不开的。
晓霞想不通的是，像老张这样一个看起来老实、善良的中年男人，有时候也会倔得像头驴。老张与王主任不合，在单位可谓人尽皆知。“年轻有为”的王主任，极尽能事，颇得大领导欢心。单位同事，虽然也有些人看不惯他的作风，但看在他是领导身边红人的份儿上，基本上对他也比较客气。
老张与王主任也一度是“井水不犯河水”。可是，2008年高级职称评定时，老张再次落榜，而王主任却破格评上。一般而言，中级职称5年后才有评定高级职称的资格，由于单位资深人士太多，而名额又有限，所以竞争也很激烈。连续3年落榜的老张，对提前一年“晋级”的王主任发飙了，当场摔东西走人。
虽然晓霞也觉得老张当时的做法有些太激进，毕竟单位领导都在，评定结果也是大家投票决定的。但她知道，职称评定只是导火索。老张对王主任一直都有怨气，私下里，她经常听老张抱怨，说那个姓王的是个只会搞关系、没有正经本事的“寄生虫”。他不明白，为什么这样一个人，居然可以夺得最佳团队奖、优秀个人奖等多个单位的年度荣誉。
更让他想不到的是，2009年年初，王主任以“迅雷不及掩耳”之势，升任大领导的助理，主管科研项目和经费，在单位里呼风唤雨。从此，老张彻底沦为被动：部门经费严重缩减，项目也被瓜分得七零八落。
晓霞听同事说，王主任之所以那么“嚣张”地打压老张，主要是有大领导撑腰。职称评定时，老张的怒气虽然撒在王主任身上，却让大领导觉得，这一巴掌结结实实打在自己脸上。
客观地说，晓霞并不觉得王主任有多坏。虽然接触不多，但每次在电梯里碰到，王主任都彬彬有礼，不仅能准确叫出她的名字，而且对她的工作好像还颇为了解，并给予赞赏。当然，他偶尔还会旁敲侧击打听一下老张的情况，这种时候，晓霞总是装傻，决不做出卖老张的事。
晓霞对老张一直是怀有感激之情的。所以，当王主任提出把她调换到另一个部门时，她婉言谢绝了。她当时觉得，自己就像一颗棋子，而她不想当那颗棋子。虽然等待她的，也许是和老张一样没有尽头的“冷板凳”。
2009年年底的时候，晓霞终于辞去这份她曾经引以为豪的职业，转身去了一家外企。她已经厌倦了事业单位里那种复杂的人际关系。整天处于惶恐不安的状态，让她感到非常疲倦。更重要的是，那种被边缘化的感觉，那种有力无处使的现状，让她觉得前途渺茫。
新的工作很忙，晓霞很快投入进去，也渐渐忘了那些不愉快的你争我斗。她没想到的是，才不过两个月，老张居然也辞职了，去了另一家事业单位。
以他的年龄和职务，作这个选择的时候应该非常痛苦吧？一种莫名的酸楚，顷刻间在体内迅速蔓延，让她不禁打了个寒颤。