公开改革方案才能消除恐惧感
2009年年初，广东、上海、浙江、山西、重庆5省市获批进行事业单位养老保险制度改革试点工作。
“调查表明，如果教职工和医务人员反映的问题得不到妥善解决，试点方案不作调整，相关问题将成为影响教育和医疗卫生系统乃至社会稳定的隐患，改革也难以顺利推进。”全国政协委员、全国总工会原副主席苏立清在接受中国青年报记者采访时说。
全总经过一年的调研发现，事业单位职工反映最突出的问题是养老金的大幅降低，只有原来的一半左右。虽然试点方案也提出“事业单位建立工作人员职业年金制度”，以补足改革后可能损减的部分，但许多事业单位，如学校、医院，都是公益性质的事业单位，不以营利为目的，创收能力无法与企业相比，对“补差”很可能力不从心。
全国政协委员、北京理工大学校长胡海岩算了这样一笔账：北京理工大学每年要给2500位退休教师补充6000万元，才能使每位老师拿到与现在的离退休工资相当的钱，而北京理工大学的学费总收入才7000多万元。
“这项改革信息不公开，忽视利益协商原则，几乎听不到权威部门的任何说法，使得一些高校教师和医务人员对改革有恐惧感，认为一改革就必然损害自己的利益。”王晓龙委员说，这也是广东等地出现“教授提前退休潮”的原因。
两会期间，苏立清作为第一提案人，联名多位政协委员，提交了《关于慎重稳妥推进事业单位养老保险改革的提案》。
“这项改革应放在事业单位分类改革之后，特别是在事业单位绩效工资制度实施一段时间后，再推进实质性的试点比较适宜。”苏立清说。
刘玉明表示，“改革方案应广泛征求意见，充分论证。”事业单位养老保险涉及职工切身利益，要设立必要的民主讨论和审议通过程序，充分听取事业单位职工群众和工会组织的意见，取得广泛的社会共识，以保证改革方案顺利推行。
苏立清建议，在养老保险制度改革这一涉及公众利益的重大决策上，应尽可能地将决策的过程向全社会公开，针对公众可能产生的疑问释疑解惑，做好舆论引导和政策解读工作，以免误读误判，引发不必要的社会震荡。
“事业单位养老金水平不宜降低。”苏立清说，事业单位养老保险改革不是“甩包袱”，制度的制定和设计应有利于教育、医疗卫生等公共事业的健康发展，有利于团结和稳定大多数知识分子，留住高层次人才。养老金制度对于人才的流向和队伍稳定有着重要作用。