提高选人用人公信度

    编者按

    今年两会期间，中国高校传媒联盟继续在全国高校发起“校媒记者看两会”活动，共有216名大学生记者参加，63家校园媒体全程联动。校媒记者就大学生关心的就业、创业、教育改革、医保制度、收入分配、代表委员履职等两会热点话题进行采访。累计采访两会代表委员47位，采写稿件783篇。他们在报道的同时，也带动了身边的大学生参政议政，影响了更多的青年人理性关注两会热点问题。他们怎样看两会？有什么独特的视角？本刊选登几篇，以飨读者。

    两会前夕，山东省新泰市6名“80后”干部担任副局长（副院长）一事在网上闹得沸沸扬扬。据中国青年报记者调查，当事人之一刘婷婷并没有一个官居教育局书记的姑姑。

    或许，“80后”本身并没有错，出问题的是这个社会缺乏诚信。我们身处一个缺乏信任的年代，太多的暗箱操作、徇私舞弊、买官卖官的媒体新闻和小道消息，让人们陷入了社会信任危机。自主招生、校长推荐制、新泰的年轻干部选拔，立意和初衷都是好的，公开后却都遭到网友的层层逼问：“这些人究竟有没有背景？”“能否保证公平？”有网友说：“我们质疑的不是23岁，而是选人用人的公信度！”

    两会期间，我一直关注代表委员对这个问题的讨论，也在想如何提高选人用人的公信度。我想向两会建言。

    如果公众总是戴上“灰色眼镜”看干部委任，就要考虑如何将这副眼镜擦干净，哪个人事环节受到的质疑最多，就要在哪个环节重点开刀，提高公众信任度。

    首先，老百姓怀疑年轻干部有背景，我们就要在选拔前适当公开候选人的社会背景、个人资产、家庭情况、道德品行等等，新泰市领导当时仅仅回应提拔标准、程序恐怕不能服众。第二，老百姓怀疑选拔程序中有“潜规则”，那么不管是多么小的地方选干部，我们也要将程序公开。第三，老百姓怀疑年轻干部是“官二代”，我们可以考虑采取异地委任的方式，将年轻干部调离家乡，避免“辽宁本溪3名团市委处级干部的人选都是市领导子女”的问题再次发生。最后，老百姓担心“80后干部”没经验，那么新干部在上任后应公开与老百姓见面，与公众进行正面沟通，接受大家的检验。或者采取“试用期”和绩效考评的方式，让年轻干部到基层任职、锻炼。