女强人也希望有人撑起半边天
辞职之前，小张是给林萍打过预防针的：“主任，我越来越觉得自己的知识不够用，想找个机会去进修一下。”类似的话，小张说过几遍，林萍没放在心上，甚至还鼓励：“年轻人有上进心是好事，有机会就去考一下吧。”她本来以为，小张可能只是说说而已，或者只是希望通过单位读个在职研究生。
放弃一份薪资、福利都不错的工作，彻底辞职，是林萍万万没有想到的。她的纠结，在于不知道小张为什么要辞职？虽然小张一再感谢她这几年来的栽培，但林萍还是隐约觉得，小张的辞职和自己有关。
小张3年前来单位应聘的时候，被林萍一眼相中。名校毕业的小张，踏实、勤奋，而且颇有悟性。事实证明，林萍的眼光不错，小张很快进入角色，成为左臂右膀。小张所在的部门叫对外合作部，单位所有仪器、设备的采购，项目招标等都要通过他们，事无巨细，又容不得半点儿差错。以前，林萍很多事情都要亲力亲为，小张来了以后，她渐渐地“退居二线”。
小张第一次写招标书就很不错，好得让林萍很疑惑，同样是大学毕业生，人与人之间的悟性和差距怎么就那么大呢？难得的是，小张的英语也很好，因此，部门大量的翻译任务自然也落到小张身上。此外，还有类似部门文件、招标PPT等很多琐碎却重要的事情。
能者多劳。尽管工作量很大，但小张几乎没有抱怨过。本来，他就不是一个能说会道之人。
说实话，把越来越多的工作转移给小张，除了信任之外，林萍也是有意锻炼和培养他。甚至可以说，在林萍心里，小张就是她的心腹，是可以依赖和提拔的人选。把小张当做“自己人”后，林萍“使唤”起来更加无所顾忌。单位发些粮油，她会让小张帮忙“运”回家；有时候时间来不及了，她也会让小张帮忙接送孩子……
久而久之，林萍对小张有种说不清的依赖感。这种依赖感让林萍一度觉得，自己还是当初那个站在路口四处张望的“小女孩”，而小张就是那个带她安全过马路的警察叔叔。
林萍并不喜欢“女强人”这个角色，虽然她顶着这个光环已有十余年。在单位，她是领导，凡事都要她拿主意；在家里，她更要撑起半边天。林萍的老公是个大型国企的总经理助理，比她忙多了，每天都有无数的应酬，出差更是家常便饭。因此家里无论大事小事，一律她说了算，老公实行不管、不问、不参与的“三不”原则。
有了小张之后，以前凡事都事必躬亲的她，越来越习惯于什么事都找小张。事实上，在这个部门，小张的资历不算浅，学历也不算高，因此，林萍对小张的“厚爱”让很多人觉得不公平，有些人甚至会用异样的眼光看小张。
小张真是百口莫辩。虽然领导对自己不错，但基本上也只有干活儿的份儿。忙不过来的时候，他心里也会有怨言──那么多人，凭什么就要我做呀？
受领导重用，到底是好事还是坏事？对小张来说，这是个问题。他也想过借领导之力向上走，但这个念头很快就打消了。这个研究所“等级森严”，很多年纪比他大、资历比他深的人还“混”着呢，怎么可能轮到他？
“我可以帮你推荐，考上的话，单位负责你全部的学费，不过毕业后，还要在这里工作至少5年。”林萍认为，读个在职研究生是小张最好的选择。像他这么勤奋和有悟性的人，以后在单位还是有很多机会的。
她万万没想到的是，小张居然辞职了！
小张辞职以后，林萍的工作完全乱套了。正值设备采购高峰期，无数的招标书、采购清单和报价表等着她写，更让她抓狂的是，这些材料都需要与各个部门进行无数回合的沟通和修改，以前这些基础工作，都是小张在做，她只需最后签字就行。
这段时间，林萍每天都要熬夜，那些对她来说已经有些生疏的业务让她无所适从。曾经被誉为“女强人”的她，实在想不起来，小张到来之前，她是怎样的工作状态！
原来，人的惰性和依赖感是如此强大，只要你一不留神，就会被侵蚀得体无完肤。