劳动者的尊严不是凭空得到的
为自己争工资，本来就是劳动者的天然权利。一个企业要生存，要发展，固然离不开资产的所有者，离不开管理者，但同样也离不开劳动者，是资产的所有者、管理者、劳动者共同创造了企业的财富。既然财富是大家共同创造的，那就应该由大家共同决定财富的分配。尽管各人的贡献不一样，创造的价值不一样，分得的财富应该有多有少，但在决定财富如何分配时，每个人都有发表自己看法的平等权利，都有为自己争取获得合理报酬的权利。
然而，长期以来，普通职工为自己争工资的权利被剥夺了，无论是国有企业、集体企业还是私营企业，普通劳动者都无权决定自己的收入，管理者或老板给自己多少，自己就拿多少。结果是劳动者工资长期偏低。在一些国有企业，最基层的管理者也可以拿到普通员工两倍以上的工资，高层管理者可以拿到普通员工几倍、十几倍、几十倍的工资。在一些私营企业，老板所获得的利润上涨了几十倍，而职工的工资几乎原地不动，不仅工资低，而且连养老保险、医疗保险、工伤保险也没有。这不足为怪。追求自身利益的最大化与企业利润的最大化，仍是人的天性使然。在没有工资协商的情形下，必然会导致员工工资的最小化。其恶果是多方面的，择其要说，有这样几点：企业内部人际关系紧张；劳动者不关心企业的生存发展；内需不旺，国家的宏观经济政策失灵；有知识、有文化的年轻人不愿意做普通劳动者，劳动者的素质难以提高，企业缺乏创新能力。
近来有一个热门的话题：劳动者的尊严。而我认为，劳动者的尊严不是凭空得到的。说几句劳动光荣，劳动者光荣，劳动者未必就能获得尊严。评几个劳动模范，并让几个模范能戴上红花到北京开会，能得到领导人的接见，与领导人亲切握几下手，也不能让全体劳动者都获得尊严。真正要让劳动者获得尊严，首先要解决劳动者的报酬问题。假如劳动者不能为自己争工资，自己的命运自己做不了一点主，尊严从何说起？假如工资被压到最低的程度，自己的劳动价值得不到体现，尊严从何说起？在很多情况下，尊严要有必要的经济支撑。假如工资过低，失去这必要的支撑，尊严又从何说起？
工资协商制度并非是天津市的创造，发达国家早就这么做了。事实说明，这是一个能够调节劳资关系、促进社会和谐、保障劳动者权益与尊严的好制度。因而，各地不必等待观望，不要等天津拿出成熟的经验再做，而应该现在就行动起来，将为自己争工资的权利迅速还给普通劳动者。