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2010年5月17日 星期
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职场如何量体裁衣


中青在线-中国青年报 2010-05-17 [打印] [关闭] email推荐:

    

    办学者

    “雇用我可以辞退4个本科生,凭借个人的经历与热情,可以胜任所有公司中层管理者的岗位,月薪1.5万元……”在网络的推波助澜之下,又一个“芙蓉姐姐”、“凤姐”式的农民工哥们儿开始“火爆”起来。

    诚然,网络世界虚拟的风云人物不堪一击。但我们可以透过这则炒作的新闻来观察、思考,什么样的人胜任职场什么样的职位。

    一般而言,优秀的基层员工需要具备态度、技能、人际关系等三方面的素养。中层干部则需要人际关系、技能、态度、抽象思维等四个方面的能力。高层管理者的能力结构则是抽象思维、人际关系和态度。

    职场无论职位高低,工作态度都是不可或缺的。人的职业能力或优点是各有千秋。所以在一个好的组织或团队中往往倡导成员团结协作,各尽所能;注重工作与生活节奏,培养兴趣爱好等。

    这种模式往往让个人与组织都得到可持续发展。《智慧书》作者、哲学大师格拉西安曾说:“事情该付出多少努力,就付出多少努力。”

    一个大学毕业生进入社会组织或团队中,重要的是工作态度与学习掌握特定工作的技能,还有注重人际关系建设,为将来的进步添砖加瓦。

    进入中层岗位,工作技能是一个人的看家本领,建立与处理人际关系是核心能力。因为一个管理者是通过他人的工作实现目标的人。你需要贯彻上级的思想与意图,协调同级部门的关系,给下属设定目标并且最大程度上满足他们的合理需求。这就是一个专门与人打交道的差事。从关注自我向关注家庭、组织、社会等方面转变,要善于用宏观的思维待人处事。

    以此来衡量上述这名农民工的思维与素质,他显然是犯了职场的大忌。他个人的目标岗位是中层岗位,但打的是态度牌,要经历没经历,赛技能又不是顶呱呱,谈抽象思维,搞不好是一团雾水,糊里糊涂。谁敢聘用这样有勇无谋的中层骨干呢?依己之见,这个哥们儿最能胜任的职位是创业期企业的销售员。

    工作态度固然重要,但“态度决定一切”是瞎掰,忽悠社会与企业。

    

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