从“校医不会急救”看“权力就业”
套用一句南非世界杯期间中国球迷经常使用的调侃：“中国足球不是足球”，来评价上述事件，大约也可以说：“校医并不是医”。
不会急救的校医不是医生，那究竟是什么呢？从“校医院是学校裙带关系较严重的地方”的报道中，不难得到答案，即“校医其实只是权力的衍生物”、不过是“权力就业”的又一个载体罢了。在教育高度行政化、大学高度衙门化，校领导、博导、教授等等都纷纷贴有行政级别的今天，校医不医、成为权力侵蚀下的“安置亲属的风水宝地”，实在不值得大惊小怪。
事实上，何止大学如此？其他体制内的机构，如国有企事业单位乃至行政机关，不也存在或明或暗、或多或少的“安置亲属的风水宝地”？仅举几个最近见诸媒体报道的现成例子——江西武宁县近期考录一些事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件是“限招正科级干部家属”。浙江温州市龙湾区三部门公开发文招录“副科级以上领导干部子女”进事业编制单位。湖南耒阳教育局局长一日签下167份调令，突击调动大批农村教师进城，而其中的一个调动标准便是，“适当照顾关系，如一些关心支持教育事业的职能部门领导亲属，以及一些长期在基层工作的校长的妻子”。
显然，“权力就业”时下在一些地方部门尤其是像学校这样的事业单位，早已呈泛滥之势。一个时期以来，伴随大学生就业难，社会惊呼的“父亲就业时代”已悄然而至。现在看来，裙带笼罩下的“权力就业”，不只表现为“父亲就业”，还可能是“丈夫就业”、“亲属就业”——但凡一切与权力能够发生关系、沾亲带故者，都可以享受权力带来的就业恩惠，如此，校医不懂医，教学不懂教，大约不会少见。
教师不懂教学，会误人子弟；校医不懂医，更会害人性命。然而，“权力就业”的危害显然远不止此——因为一旦权力而不是市场支配并决定着就业，整个社会赖以健康发展的基础性规则秩序，如公平竞争、优胜劣汰等等，恐怕也就根本动摇、进而被侵蚀掏空了。
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