产业前沿就是教学前沿

    何占川是四川工程职业技术学院2010届毕业生。距毕业还有半年，他就被中国最大的发电设备制造企业之一——东方汽轮机有限公司（简称“东汽”）录用，随后被安排在核电、风电等新能源设备生产岗位。

    “我刚毕业就能在这么前沿的岗位上班，工厂不少老员工都很羡慕。”说起自己的工作，何占川很自豪。

    在四川工程职业技术学院毕业生中，这样的例子不胜枚举。学院瞄准产业前沿而确定的办学思路，使学生在校期间所学与毕业后所用紧密关联，切实满足产业发展对高技能人才的渴求。

    企业“不惜血本”配合学院培养高技能人才

    何占川学的是焊接专业，2009年12月,他被编入学院与东汽联合开办的“东汽班”学习。

    “东汽班”在学校赫赫有名。在汶川特大地震中遭受重创的东汽，抓住恢复重建的契机，调整产业结构，扩大核电、风电等新能源设备产能，面临着不小的人才缺口。

    由于学院与东汽联系密切，双方决定签订人才培养协议，挑选71名焊接专业学生，由校企双方共同实施3个半月的强化培训。

    东汽派出骨干技师担任培训导师，价值不菲的焊条、钢材整车整车地拉进学校，给同学们“练手”。

    通过“东汽班”，企业和学校把行业最先进的技术传授给学生。据统计，东汽为此投入140余万元，人均大约2万元。

    “不惜血本”的投入，足以说明企业对高技能人才的渴求。东汽一位老总算了一笔账：到上海、东北“挖”一位能焊核电机组的技工，至少要20万元，而且很难挖到。新招毕业生进厂，至少培养两年才能顶岗。现在，企业既不用为挖个人花20万元，也不用等两年，而是通过“东汽班”校企合作的模式，就能得到高技能人才。

    开班前，学院副院长杨跃鼓励同学们发扬“泰山压顶不弯腰”的精神，刻苦训练、严格要求，一个都不能掉队！

    在“东汽班”的3个多月，何占川和他的同学们“一周练习一个科目，反复操练，直到完美为止”。何占川举例说，练习平角焊时，要求焊缝的宽度在11毫米至13毫米之间，还要经过射线探伤的检查，不允许有任何缺陷。

    “培训后，我们的操作水平提高很多。”谈起“东汽班”，何占川很有成就感。

    这种成就的标志之一，是71名“东汽班”学员全部拿到符合欧洲标准的4个焊接位置的国际焊接证书，并顺利被东汽录用，走上企业生产的重点岗位。

    校企合作的人才培养理念贯穿始终

    作为学院校企合作培养人才的典型案例，“东汽班”这样的人才培养模式和理念，贯穿于全校学生3年的学习期。所以，即便不是“东汽班”的学生，同样接受了产业前沿知识的洗礼，深受用人单位的欢迎。

    毕业前，铸造专业2010届毕业生曾明华也经历了“一半是学生，一半是工人”的实习期，随后他与东汽成功签约。

    在他看来，跟其他学校的毕业生相比，自己的竞争优势在于上手快。读书期间，他在学校的实训车间和企业的实习工厂积累了丰富的操作经验。

    尽管他所在的炼钢工段是东汽的传统岗位，但重要性一点不逊色：炼钢工段的下游有核电、风电等新能源设备，只有炼好钢，才能保证出厂产品的品质。

    在这种人才培养理念的指导下，四川工程职业技术学院的毕业生进入企业重点岗位的很多。在锻压专业的一个班，有超过60％的同学投身新能源这一朝阳产业。

    企业喜欢这所学校毕业生的理由也很简单：学生的能力跟企业的需求“很对路”。

    学校教的原来正是企业看重的

    四川工程职业技术学院地处德阳市，这里是国家重大技术装备制造业基地，也是联合国工业发展组织正式命名的“清洁技术与新能源装备制造业国际示范城市”，当地汇聚了数以千计的制造业企业。

    随着产业的调整升级，不仅是东汽这样的大企业，就连中小企业对高技能人才的需求也呈“饥渴状”。

    德阳万鑫电站产品开发有限公司，其主打产品在国内可以称得上是“独家”。这种名为护环的产品是发电机上的一种设备，由于以前国内厂家的质量控制不稳定，废品率很高，这种产品几乎全部从外国进口。万鑫公司研发的专利，使国内厂家的废品率从20~30％下降为2％，打破了国外企业的垄断。

    现在，这家规模不大的公司，业务量大增，受产能限制，每个月的订单总是难以按时完成。今年，公司准备扩大生产规模，于是从四川工程职业技术学院招聘11名毕业生，作为储备人才。新厂一旦投入使用，这批年轻人将是骨干。锻压专业女生郑春就是其中一人。

    在制造业领域，女生不如男生受企业欢迎，但找工作对郑春来说并不困难，“职业院校和本科院校不一样，我们不仅学理论，还特别强调实践学习。”3年大学，郑春先后到眉山车辆厂、中国二重等大型企业实习，企业的工程师经常给她们讲课，教的都是企业最先进的知识。

    找工作的时候，郑春才意识到，“学校教的原来正是企业看重的。”（王子刚）