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2010年7月27日 星期
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干部人事制度改革打出“组合拳”

江西年内竞争性选拔1600名领导干部

包括100名左右厅级、500名左右县(处)级干部

中青在线-中国青年报 2010-07-27 [打印] [关闭] email推荐:
    本报南昌7月26日电(记者李菁莹)今天,江西省委组织部首次召开新闻发布会,发布今年江西即将重点实施的10项干部人事制度改革。发布会上,江西省委组织部常务副部长张宝瑜称,这10项干部人事制度改革力度之大,近10年来前所未有。

    这10项干部人事制度改革措施包括:采取省市县联动的方式,今年内在全省竞争性选拔1600名领导干部,包括100名左右厅级干部、500名左右县(处)级干部、1000名左右科级干部。同时,在参加副厅级公选人员中筛选出300名副厅级后备干部。

    在全省乡镇进一步推进领导班子成员公推直选试点,试点面不少于10%;公开遴选100名左右乡镇(街道)党政正职到省、市机关任职,其中30名左右到省直机关工作;加大干部交流制度,市、县与省直机关纵向交流县(处)级以上干部200名,原则上每市交流两名副市(厅)级领导干部。其中,党政干部占70%左右,企业和高校领导人员各占15%左右。

    探索规范干部选拔任用提名制度;全面建立和完善干部考核评价体系;全面实行常委会任用干部票决制,要求省市县三级党委(党组)讨论决定干部任免事项,一律采取无记名投票表决的方式作出决定,只有干部任职到龄免职、试用期满考察合格正式任职、上级党委及其组织人事部门推荐到地方挂职锻炼的干部任免3项除外。

    这10项改革措施还包括将出台拟提拔干部廉政报告暂行办法,以强化事前监督,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”;对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,打破干部选拔过程中的论资排辈;在赣州、鹰潭两市和青山湖区等11个县市区开展干部人事制度改革综合配套试点工作。

    

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