为什么要保护企业家幸福感
把“企业家幸福感下降”拿出来说事，很容易让一些人感觉很不爽，认为这些企业家太矫情。这种情绪可以理解，毕竟，很多企业家都属于财富阶层，在“贫富差距”、“血汗工厂”、“工人十几连跳”之类的语境下，过多为企业家诉求幸福，很容易激起人们的反感。不过，我并不认为企业家的幸福就可以被轻视。
就在前几天，我在西安参加培训，授课的专家说，企业家其实是具有某种与生俱来的潜质的人。很多书上也说过，哈佛大学培养的那些商业人才，根本不叫“企业家”，只是叫“经理”。我也越来越明白，企业家绝不是简单地等同于财富阶层，他们身上聚合着太多的精神特质，维系着太多的社会责任。对这个群体，我们需要重新认识。
说白了，并不是所有的老板经理老都称得上是企业家，真正的企业家是一种极其稀缺的资源。特别是在中国，本已稀缺的企业家资源如何保护，已越来越成为一个严峻的社会课题。我想强调的是，这里所说的企业家，从某种意义上说，并不包括有些国企老总。这一点，想来也并不难理解，在政企不分的语境下，在不能真正依托市场竞争的格局上，国企本身很难具有企业真正的灵魂，这自然就让国企老总们不能理直气壮给自己贴上企业家的“标签”。
也就是说，我们关注“企业家压力增大，幸福感下降”，主要是指民营企业里那些在市场经济中通过拚搏竞争，获得市场地位并有社会责任的企业。在过去充满激荡的30多年里，中国民营企业能够不断发展壮大，这与企业家们以先行者身份进行的艰难探索密不可分。民营企业“原罪”问题，曾经令太多的企业家为之纠结，也让一些企业家踏入了那片雷区。而这一切，恐怕无法绕过相关制度不合理，相关法律严重滞后的悲哀。
那么，现在企业家感觉压力过大，幸福感下降，这背后，到底有没有制度不公的因素？不必讳言，今天民营企业仍然具有严重的不确定性，民营企业家仍然很难从依附权贵的泥潭中走出来。如果那些涉及到市场公平与法律公正问题不能真正解决，企业家恐怕也不可能真正减轻压力，拥有真正的幸福感。
一个不知道真正珍惜企业家资源的社会，是很危险的；一个不懂得用心呵护企业家幸福的社会，也是可悲的。在今天，拥有真正的经济自由，与拥有民主社会一样，都是给予全社会所有人更大更多幸福的最重要保障。于是，看似让人很不爽的企业家幸福感，其实也是好东西，很值得尊重与呵护。