加薪的富士康没垮也没逃离
这是一则令人兴奋的报道！
几个月前，迫于N连跳事件的压力，富士康先是宣布给一线员工增加30%%的工资，过几天又决定从今年10月起，再给一线员工增加66%%的工资。一个原来拿900元的作业员，可先增加到1200元，再增加到2000元。当时，舆论一片哗然。有人预测，如此大幅度提高职工工资，最终要将公司压垮。有人猜想，公司为了生存，将会逃离祖国大陆，搬迁到劳动力价格更低的国家。还有人悲观地说，如果富士康被压垮了、逃离了，那工人连跳楼的地方都没有了。
然而，富士康没被压垮，也没逃离。它没有因为河南属经济欠发达地区，就将新工厂职工的工资标准压下来，而是向深圳看齐。显然，在大幅提高职工工资后，公司还有相当大的利润空间。尽管总裁郭台铭声明加薪是为了维护员工尊严，加快经济转型，支持富士康从“制造业领袖不断升级为科技业领袖”的长远目标，并“团结、留住我们最优秀的工人”，但我相信，假如在加薪后公司没有利润了，郭台铭不会仅仅为工人的尊严而办新工厂，并让职工工资与深圳看齐。作为企业家，首先要考虑的是企业的利益，企业的生存与发展。
那为什么当初一些人的预言破产了？一个可能是本来公司就有能力给职工加薪，原来将职工工资压得很低，是为了攫取高额利润，工人薪酬与公司利润比例极不合理，远远偏离公平与正义的原则；一个可能是在给职工加薪后，公司在管理上、技术革新上下了工夫，降低了公司在其他方面的成本，提高了劳动生产率。当然，也可能两者兼而有之。
或许没遇上N连跳这种令人心悸的事件，相当多的企业仍心安理得地将职工工资压得很低。当有人指责这些企业是血汗工厂时，老总们总是叫苦不迭，好像他们是在做慈善事业，即使将工资压得很低，也没有利润可赚，好像稍微给工人加点薪，企业就会被压垮。虽然不能说所有企业都一定有条件给职工加薪，特别是有条件像富士康那样大幅度地加薪，但多数企业是可能给职工加薪的，无非之后或者要减少利润，或者要在管理上、技术进步上多下点工夫。而无论哪种情形，都不是一件坏事，相反可能让企业更加充满活力。8月14日，河南富士康要招聘600名员工，结果仅在当天应聘的就超过1万人。
《人民日报》8月16日的文章说，随着工资集体协商机制在各地逐步推行，新一轮“涨薪”热潮涌动。但愿河南富士康的最新举措是这股热潮中的一朵浪花。