找呀找呀找娘家

    工会主席的笑脸永远灿烂着，发月饼发毛巾，春游秋游喝大酒，持续温暖着。

    但唐晓冬却是满脸黑线。唐曾是北京三环相模新技术有限公司的工会主席，这是一家中日合资企业。据报道，2004年，唐晓冬因为工人维权而被公司开除。唐把公司告上法庭，后败诉。

    据报道，事后这家公司的负责人在接受媒体采访时明确表示“得到了北京市总工会的支持”。这就有点诡异了，上级工会不是基层工会的娘家嘛，怎么可能背后捅刀子？是日资老板瞎说？还是报道有误？

    不那么灿烂的还有方俊，他是北京市朝阳区一家小型韩资企业的工会主席。“最近我们正与老板集体协商提高工人工资，老板对我越来越不满，我担心有一天会步唐晓冬的后尘。”

    拿着老板的票子，不替老板说话，不仅老板要收拾你，大家也觉得你没有职业精神。国美陈晓有职业精神吗？网上说什么的都有。

    方俊现在要搞清楚的是：到底谁是自己的娘家。当然，工会组织从来就认定自己是方俊的娘家，是所有工人的娘家。借全国总工会的威势，北京市总工会也在全力推进工资集体协商制度。上战场靠谁？靠谁与老板谈判？当然是工会，但工会主席拿的是老板的钱，老板是娘家……于是，北京市总工会开始琢磨改革，包括直选基层工会主席和经济独立，把基层工会拉进娘怀里。

    且按下直选不表，单说工资，即所谓“经济独立”。北京的试点办法是对工会人员进行补贴。钱从哪里而来？北京市政府投入1/3，区政府投入2/3。

    北京市现有基层工会11000多家，那数万人的花费当不是个小数目。另外，不好意思，有点铜臭味了——有些基层工会主席位列企业副总之尊，薪水颇丰，那千把块的补贴，不会让他们找到娘家的感觉。

    更麻烦的是，如果政府要保护投资环境，认为维稳大于维权，不同意工会与老板闹怎么办？钱是政府给的，政府是娘家，工会不能不听娘家的话吧？并且，那唐晓冬、方俊是合资或外企的工会主席，如果是在国企，政府是国企的老板，工会主席能拿着政府的钱去坏政府的事吗？太没有职业精神了。

    正当中国的工会主席们左右为难找娘家时，老外急了。

    7月20~25日，广州市总工会主席陈伟光率团访问了美国旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿等城市的工会组织。中国人很自豪，是美国人请咱来的。6月开始，旧金山总工会就以“沟通两地事务，交换劳工权益看法”为题，多次相约，终促成此行。

    旧金山总工会提出要和广东工会组织联手，调整苹果公司对中国的代工价格。苹果公司是富士康最大品牌商，总部设在旧金山。旧金山总工会认定，深圳富士康员工坠楼事件，苹果公司的责任大于富士康，遂不断施压，末了苹果公司被迫往上游让利，声称给富士康每台iPad产品补贴3.98~7.96美元。数据显示，富士康握有610万台的iPad组装订单，这笔钱如能落到员工头上，也确实是一笔福利。

    此前2008年广州市总工会访问洛杉矶时，洛杉矶港口工会亦提议，广州南沙港至洛杉矶港口已成为世界重要航运线，两港工会可以联手行动，如果船东对南沙港工人不好，洛杉矶工会可以采取手段联手呼应，反之亦然，让劳工“在世界海运离岸和到岸价中享有合理发言权”。进出口通吃。

    尽管如此热乎，但老外当不了中国人的娘，他们也没想把谁当儿子一把屎一把尿的。他们只是觉得，中国工人数以亿计，要是能获得联手，那才是“美中工人一声吼，地球也要抖三抖”。如此庸俗，如此实用，没留神却响应了伟大导师马克思的宏伟理想，全世界无产者联合起来；唱响了贝多芬的嘹亮圣歌，世界大同。

    打住，无限高尚是无耻的。同样是美国工会，他们和中国工人捣乱，起诉中国轮胎抢了他们的饭碗；在秘鲁，第三世界的工人罢了中国首钢的工，要求涨工资以及像中国一样拥有职工幼儿园。杂念忒多了，与高尚无关。哪像咱中国工会这么单纯：找到娘家，为工人服务。