年龄是个宝，质疑更重要
这几年，在公开招考和干部任用的问题上，有两大问题最容易引起质疑。一个是年龄，一个是背景。而炙手可热的年龄问题又会与十分敏感的背景问题纠结在一起，形成质疑的热点。这几年此类热点还真不少，如：29岁的市长、“80后”厅官，还有早已不绝于耳的“官二代”之类的争议。
有意思的是，在此类争论中，民间和官方常常在年龄的问题上形成截然不同的判断。官方认为，干部年轻化符合有关规定，有利于事业发展，有利于干部成长，可谓“不年轻、无招考；不年轻、无任命”。而在民间，低龄化常常又是引发舆论围观的导火索：越是年轻，就越是容易让人怀疑“有背景、有来头、有黑幕”。
每一次招考和干部任用，都不乏合格的年轻干部应运而生，走上政治舞台；而每一次干部低龄化现象又总会引起舆论的关切，可谓充满质疑的操作。笔者以为，这样的舆论交锋，实属正常，不仅是必不可少的，甚至还是十分有趣和有益的民主操练。
年龄实在是个宝。尤其是中国未来的事业、未来的官场，更是亟待知识结构合理、工作经验丰富的年轻干部快速成长。实际上，民间并不是天然反对干部年轻化的，从某种意义上讲，民众在干部年轻化问题上的“民意反弹”，有时候与其说是针对干部年轻化，不如说是针对干部选拔和任用缺乏公正进行的自然发泄。种种情形表明，某些“能人”利用规则在“考官、选官”时上下其手的现象仍然存在。一些地方的干部招考，总是十分巧合地被鼓捣成裙带关系的跑马场、“官二代”稳操胜券的秀场；一些年轻干部尽管在知识、能力、素质等方面平淡无奇，但是任用提拔平步青云的情节倒是离奇曲折；还有，当初有关招考规则、程序透明之类的说词言犹在耳，可到了具体的操作环节则又匆忙草率讳莫如深。
对于诸如此类的问题，固然需要干部监督制度之类的内在机制起作用，但舆论的质疑在当下不失为一个有效的监督渠道。舆论质疑有利于辨明真相，本身也是一次最好的公开。经不起舆论质疑的干部任用，本身也是站不住脚的；而经过公众质疑的洗礼，方能使招考程序和年轻干部本人都赢得民意的支持。这次的临高事件，其实是一个极好的佐证。虽然最后在任用时，让综合成绩考试排名第一的陈志担任临城镇副镇长，让位居第二的许高逢担任教育局副局长，仍然未必合理和合乎程序，但是经过舆论质疑、民意过滤的环节，还是起到了让当事人“清者自清”的作用，也使临高干部招考赢得了公众的理解和谅解。
联系眼下中国干部招考和任用的实际，当年龄已成宝贝的时候，质疑更堪称宝中之宝了。舆论的参与、民意的质疑，也可视为走好干部年轻化这条路的舆论保障。
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