实习生在富士康的日子
“我感觉我学的专业，没用上。”
“不管你学什么专业在这边都能上，跟学校学的东西没什么关系……”
“在富士康还没学到什么技能，每天就是重复一两个简单的动作，像个机器人一样……”
这是《富士康以“实习”为名，滥用学生劳动力》里的一段。今年年初富士康发生连跳事件，5月至8月底，来自包括北大、清华、香港中文大学、台湾大学等20所高校的60多名师生对富士康在大陆的工厂进行了实地调查。
据介绍，此次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武汉等7省市的厂区。调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份。其中在深圳与昆山两个历史最长、工人密度最高的厂区，集中获得有效问卷1500份。其他厂区以深度访谈为主，共获得访谈案例约300个。
调查结果显示，富士康的深圳、昆山、太原、武汉厂区，均存在大量使用学生工的情况。其中，深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里的2600人中，有700~1000人为暑期学生工。
在武汉厂区的问卷调查中,发现17%的工人为学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为1万人，而整个厂区的员工数为6万人，实习生占了1/6。
濮阳创业培训中心、河口连营职业技术学校等中职学校输送给富士康的实习生都在1000多名。
调查发现，学生工也大多来自技校和中专的二年级或三年级学生，大多是年龄集中在16到18岁之间的未成年人。这些学生大都通过学校组织进入富士康，暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川省的中专院校。
这些学生，以学数控、激光、师范等专业最多。
调查报告显示，报酬方面，暑期学生工与正式职工同工同酬，底薪都是1200元，再加上加班费。加班与否主要是看所在事业群的繁忙程度，在加班问题上没有正式员工与学生工之分。
不过，几乎所有的学生工受访者都反映，没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。然而，受访的企业人力资源部门人士却表示，虽然没有社保，但是公司会为他们购买雇主责任险，可以报销医药费。
据调研组调查，通过学校安排到富士康实习的学生工多由老师带队，以便学生所在的生产岗位可以顺利地完成生产任务，学生不擅自离厂等。
调查发现，绝大多数受访者在入学时已经缴纳了学费，来富士康实习也缴纳了报名费。在南京昆山厂区实习的重庆籍学生小梁说他们来富士康时交给学校800元作为路费。
更奇特的是，有些学校为了使长时间的实习不影响教学，保证教学能够“顺利进行”、教学任务“顺利完成”，甚至把试卷拿到工厂给学生进行考试。
调查组发现，在富士康的实习中，学校和企业在很多方面高度一致。2006年，有关部委下发了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》。这一文件的核心是校企合作，工学结合。
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