无锡："青春邀约"大走访走近青年
小易是江南大学的毕业生，家住江苏省无锡市健康路。一次，她意外发现了南尖社区公告栏里的用工信息，随即联系了北塘区北大街街道社工。
双方见面后，社工发现小易其实很优秀，只是不善与人交流，社工鼓励她“社会关系固然重要，但最关键的还是自身的能力”。克服心理障碍后，小易很快在一家大企业应聘时从100多人中脱颖而出，走上了工作岗位。
社区提供用工信息是团北塘区委服务青年的一个新举措，每周为待岗青年提供300个岗位需求。
去年年底，团无锡市委开展“青春邀约”青年大走访系列活动，发动全市万名团干部深入普通青年，通过朴素的语言交流和面对面的思想碰撞，了解青年们的困难、需求和思想动态，积极主动为他们解决实际困难。
就业创业是大走访中青年们反映的焦点问题。将岗位送进社区是团无锡市委在大走访后为青年服务的众多举措中的一项。
应用艺术、时尚元素，探索主题教育、主题活动、现代媒体引领等分类引导方式，以“青春邀约”系列活动为抓手，更好发挥团干部密切联系普通青年的作用，综合应用各种传统和新兴手段，团无锡市委搭建起了一条新形势下分类引导青年主题活动+现代媒体影响+思想动态监测“三措并举”工作路径。
拉近团干部和青年的距离
铁打的团组织，流水的团干部。一茬一茬的团干部走了，新的团干部上任了，许多人不知道该怎么干，不了解青年们的实际需求，在新形式下，共青团到底该怎么影响青年、覆盖青年？
没有调查就没有发言权。团无锡市委要求团干部们必须深入基层，运用传统的走访方式，和普通青年面对面，进行深入对话，和普通青年交朋友。
“青春邀约”以分类引导为原则，根据不同青年群体的不同思想意识状况，明确以大学生、企业青年、进城务工青年、农村青年、自组织青年、社会闲散青年、贫困青年为主要访谈对象，每名团干部访谈至少覆盖三类青年群体。
“刚开始，和一些青年连话都搭不上，尤其是那些不熟悉的青年群体，有一句，没一句的。”一位团干部说，后来在访谈前先做足功课，精心设计各类聊天话题和言谈方式，以他们愿意接受的方式和话语进行交流。
无锡电力公司团委长期结对17个希望之星家庭。团委书记黄壁荣带着团干部们逐一走访，发现孩子们自尊心很强，并不愿意和他们面对面交流。团干部们向他们讲述自己的生活经历、奋斗历程、如何通过努力改变命运，和他们交流学习心得、人生的看法，并邀请他们参加一些活动。渐渐地，孩子们的看法变了，受到的触动很大，觉得团干部的活动并不是简单的资助，而是在和他们交朋友，双方交流的话题也越来越多。
无锡市惠山区阳山镇安阳山村书记助理、团支部书记陆晓星现在是青年创业领头人，阳山出产水蜜桃，陆晓星发现青年们最愁的是水蜜桃的销售问题。她联合75名青年成立了桃农青年自组织，在网上销售，开辟了一条旅游带动销售的新路子，今年销售了两三千箱水蜜桃。现在，长期联系的青年有20多人，有两人已经准备自主创业，承包桃园。
一位青年对团北塘区委书记徐婧说：“以前觉得共青团都是务虚的，是可有可无的，通过这次和你聊天，说了许多掏心窝子的话，真的感到共青团也是可以务实的，在青年民生方面是可以做事的。”
“青春邀约”要找准节点和主题，团市委以元旦、春节两大节日为契机，以“青春邀约话新春”为题，团干部们为青年们送上祝福之时，开展访谈。还以青春邀约话故事、青春邀约话爱国、青春邀约话公益、青春邀约话五四、青春邀约话世博等主题开展访谈。通过六个不同主题的“青春邀约”，无锡市共有8万多青少年参加了相关内容的活动。
访出青年普遍关注的问题
历经大半年，无锡市万名团干部纷纷走家串户，深入访谈了4.5万余名青年，形成了4万余份原始访谈材料。
从就业创业、婚恋问题、买房问题到个人成长发展，访谈内容涉及了青年生活、工作的方方面面。
一归纳，青年关注较多的问题有：青年创业就业、成长成才和接班问题；青年民生问题，如婚恋、买房、买车等生活需求带来的成长烦恼；弱势群体和特殊群体青年的帮扶、心理疏导等管理问题；业余文化生活的多样化等。
青年对共青团的工作也提出了很多建议：希望共青团特别关注青年的就业问题；增加对青年的培训力度；加强青少年的维权工作。企业青年普遍希望共青团能帮助他们提升技能、在交友联谊方面发挥作用，大学生提出了通过“志愿服务换积分”来建设长效运行机制的建议；社区青年希望能多提供一些“大舞台”，开展适应青年需求的活动；创业者们希望共青团能多组织一些生动活泼的项目，帮他们了解无锡、融入无锡。
有的青年还提出了自身如何参与幸福县市建设、新农村建设等问题的思考，在青年关注的时政问题和社会热点上，一些青年列举了他们的关注点：党的建设、反腐倡廉、政府职能转变、舆论监督、执政能力建设、落实科学发展观等问题的具体措施。
通过大走访，不仅青年们，连团干部们对共青团的认识也更加清晰了。团干部们对共青团工作也有了更深的思考，他们发现团组织建设和工作方法存在不足，一些专兼职团干部精力不济、团活动经费锐减、青年工作趋于形式化、活动形式跟不上青年需求、团组织凝聚力和影响力下降，企业团组织建设和发展存在困境等问题。
摸出了工作思路
摸清了青年情况，找到了工作重点，团干部们针对辖区内的问题开始动脑筋寻找新的工作载体，怎么把团工作做好。各级团干部撰写了3000余份访谈心得和建议；各区县团组织撰写了13份调研报告，系统总结了访谈活动成果。
惠山区团委书记孟栋走访了全区104个村、社区，谋划出一条解决实际问题的工作思路，从三个方面来破解难题，一是通过六种途径来配备整合基层团工作力量；二是运用“三步六机制”工作方法来引导基层团工作力量发挥作用，三是分层分类推进基层团工作整体活跃。
创建街道（镇）与地方院校建立“协作共享型”团建模式，村（社区）之间建立“强团带动型”团建模式。
每个街道（镇）配备专职团干、大学生志愿者、青年就业创业援助员各一名，村一名大学生村官、社区一名社工，各街道（镇）都要组建一个七人青少年事务工作小组。通过政策支持、考核激励等办法推进落实工作。
惠山区团委还制作出了各项工作网络图，孟栋成了挂图作战的“团司令”。每项工作条块分明，目标清晰，路径明确，责任到人。
“即便是不熟悉团工作的新人，只要看到图就知道该怎么干。”孟栋说。
崇安区启动了以“互助事业发展”为宗旨的“伙伴计划”，建立了青年创业沙龙。
团宜兴市委加大举办招聘会、专业技能培训班及职场工作技巧讲座的次数，扩大了青年交友俱乐部会员数量、范围，分批分类开展活动，号召全市团组织和全市青年深入开展助残、扶贫、救困、敬老和献爱心公益活动。
企业团干部也纷纷行动起来，黄壁荣组织青年团员与全市76名伤残军人结对，解决他们生活中难题，鼓励团员青年上一线磨练，采取了技能大比武、搞课题研究等一系列措施帮助青年团员提高技能，制作电子杂志反映青年呼声。
根据访谈结果，团无锡市委利用两会期间，安排访谈对象与代表委员直接见面，同时直接根据访谈成果撰写提案，向市政府反映青少年的正当利益需求。还专门制作了大学生村官工作手册。
在访谈基础上，团无锡市委大力利用新型媒体，通过手机团校、网络、户外电视等媒体根据青年们的不同需求，以开办网上论坛、动漫大赛、趣味闯关、网络知识竞赛等方式，组织了丰富多彩的活动。
团无锡市委书记蒋蕴洁说：“通过‘青春邀约’大走访就是要摸清青年的需求，设定主题，寻找工作载体，整合力量，探索有效手段，把有效信息传递到青年中去，对青年进行分类引导。”