抢夺世博人才 企业瞄上“小白菜”
本届世博会观展规模已超过7000万人次，随着世博会的落幕，不少经过长时间大负荷工作历练的工作人员，受到了本单位的热捧或者其他企业的抢挖。和陈茂谱一起去上海的两个同事，就在上个月分别被广州本田和李宁公司旗下的会展公司高薪挖走。
今年31岁的张先生之前一直供职于杭州某会展公司，年薪在10万元左右，今年被借调到世博会帮忙。他在世博会的工作还未结束，就已经被浙江某大型医疗设备生产企业盯上了，愿意给他涨一倍年薪，请他做总裁助理，目前已经到总裁面试的环节。该企业负责人说，他们很需要能组织大型活动、处理突发事件的人才。
活跃在世博会现场的“小白菜”中大量是应届毕业生，主要从事问询服务、秩序导引、接待协助、语言翻译等工作。这些起点高、素质好，又经过世博会锻炼的志愿者，受到了企业的热捧，不少企业已经提前瞄上了这批“潜力股”。
世博会民企馆在9月进行了一场针对“小白菜”的应届毕业生招聘专场。来自苏州的沈强毕业于上海中华职业技术学校，他从去年2月底到上海，经过了礼仪、化妆、交际等各种专业培训，在企业馆从事机动保障工作，每天早上7点出门，工作到晚上11点才回到住处，工作强度已经超过了普通门店的一线员工，他在易居中国、新光集团和爱仕达都报了名，目前这三家公司都给他传来了复试通知。来自云南的民企馆志愿者胡自强，是9月份民企馆纪念品销售部的销售冠军，目前他应聘了某公司的销售岗位。
美特斯·邦威媒体事务经理蔡敏旭本人也是因为曾有服务西博会的经历，被美特斯·邦威相中。如今，他又代表公司参加了对“小白菜”的招聘。他认为，“这些志愿者经过世博会锻炼，能够吃苦耐劳，待人接物也很得体”。
浙江千里马人才服务中心主任洪文祥表示，人才是世博会成功举办的关键，世博会筹办之初，相关人才缺口很大，政府通过组织和行政手段配置了一部分世博人才，从事翻译、通信、速录、会展和其他服务业，经过这半年多来的综合性的培训、操作，他们大多获得了宝贵的经验，将成为后世博时代全国各城市转型与产业发展的中坚力量。
本报杭州10月29日电