青年职业技能大赛将向广度深度发展
徐晓：转变经济发展方式、增强自主创新能力、推动产业结构转型是“十二五”规划的重点，在实施“十二五”规划的进程中，企业无疑是主力军，高技能人才则是重要支撑。总体上讲，青年的知识文化程度较高，学习能力和创新意识较强，理应而且必须成为推动我国实现科学发展的主力军和生力军。“振兴杯”全国青年职业技能大赛举办五届以来，各级团组织联合相关部门开展了大量的技能培训和竞赛活动，积极引导广大青年职工敬业爱岗练技能、创先争优促发展，有力地推动企业的技术创新、产品创新、管理创新和服务创新，发挥出了较好的经济效应、社会效应和人才效应。我想，通过开展青年技能大赛，促进我国产业大军创新能力和技能水平的提升，必将为十二五规划的实现提供强有力的人才支撑。
记者：本届大赛有什么新亮点和特点？
徐晓：本届大赛在吸收以往经验的基础上，有了一些新发展。一是体现了产业发展导向。本届大赛设置了机械设备安装、机修钳工、计算机网络管理三个工种，有些是国家级一类赛事中全新的竞赛项目。项目设计既注重装备制造业等传统产业发展需要，也兼顾信息科技类产业发展需要。二是参赛选手范围更广。今年各地参赛积极性明显提高，不仅各个省市组队参赛，铁道、金融等系统也组建了代表队。参赛选手既有国有企业员工，也有非公企业员工，很多是年轻的农民工代表。说明青年职业技能大赛的社会影响力在不断增强，参与度也在不断扩大。第三，参赛选手呈现出年轻化趋势。本届比赛最年轻选手只有21岁，平均年龄呈现出下降趋势。一方面源于大量非公有制企业青年职工的参加，一方面表明青年职工学习技能、钻研技能意识不断增强，技能水平得到了稳步提高，能够在各级比赛中脱颖而出并最终跻身决赛，这是非常可喜的现象。
记者：“振兴杯”全国青年职业技能大赛已经开展了五届，取得了什么样的成果，影响力如何？
徐晓：“振兴杯”大赛举办5届以来，成果是丰硕的。一是造就了大批高技能人才。通过各级竞赛活动，一大批青年高技能人才脱颖而出，在各行各业发挥了骨干和示范作用。二是引领了重技能的社会风尚，越来越多的企业组队参与到大赛中，越来越多的行业积极开展或准备开展行业技能大赛，越来越多的青年自觉参与大赛，初步形成了广泛参与的社会氛围。三是助推了产业优化升级，各级青年技能人才能够立足岗位、创先争优，他们中有的从技能型人才成长为导师型人才，有的从操作型人才成长为了创新型人才，还有一些走上了重要的管理岗位，日益成为了增强自主创新能力和推进产业结构调整的重要力量。
记者：青工技能振兴计划在城市青年工作中有什么独特的地位和定位？
徐晓：企业是城市的重要组成部分，青年职工是城市青年的主体，企业青年工作在城市青年工作中处于极其重要的地位。企业共青团工作必须以企业生产经营为前提、以服务青年成长成才为关键来设计工作载体，开展思想性、技能型和娱乐性活动，积极辅助企业开发人力资源、辅助企业增强内在凝聚力、辅助企业培育正确的思想意识、辅助企业形成激励约束机制、辅助企业构建非正式交流渠道、辅助企业培养复合型管理人才，不断增强企业共青团工作的吸引力和凝聚力。青工技能振兴贯穿于企业生产经营各个领域，既顺应了企业开发人力资源、提升核心竞争力的需要，也顺应青年成长成才、实现自我价值的需要，具有很强的普遍性、参与性和导向性。实践证明，实施青工技能振兴计划，符合企业竞争需要，符合青年群体特点，深受企业和青年职工欢迎，是新时期企业共青团工作具有普遍性意义的重要工作载体。
记者：“振兴杯”全国青年职业技能大赛发展有何新的趋势？
徐晓：应该说，“振兴杯”全国青年职业技能大赛举办五届以来，培育了一大批青年技能人才，也积累了丰富的工作经验。今后一个时期，我们要根据国家主导产业发展的方向和要求，科学设计竞赛项目，为我国增强自主创新能力和调整产业结构提供青年人才支撑。一是要拓展活动领域，重视巩固传统行业和项目赛事，积极探索向新兴行业拓展，项目设计上要突出节能减排、科技进步和产业调整，参与对象上要注重向非公有制企业拓展，向农民工群体拓展，不断提高活动社会参与面。二是要深化活动内涵，积极引导企业大力开展青年职工技能培训、岗位练兵、导师带徒、技能比赛等活动，建立“重培训、比技能、作贡献”的激励机制。三是要营造社会氛围，通过举办各级各类技能大赛活动，大力选树各类青年技能人才典型，在全社会营造崇尚技能、尊重人才、尊重劳动的良好氛围。四是要促进团的建设，把开展技能竞赛活动与加强团的自身建设结合起来，不断增强基层团组织的活力和生命力。
本报沈阳10月29日电