哪些人可以享受半价房
政府重视人才，以优厚条件吸引并留住人才，这当然值得鼓励。真正的人才有利于当地经济发展和各项事业的进步，像人才带来的经济增长点，可为当地提供更多的工作机会，有利于百姓改善生活条件。其实，其他城市也都有各自厚待人才的举措。比如，苏州最新的政策规定，通过在苏州工业园区的工作单位申报入选国家“千人计划”的创新创业人才，可获得100万元安家补贴。同时，上述人才与工作单位签订3年以上服务合同，还可享受园区给予的一次性150万元配套补贴。
但这么优厚的条件，一定要用在真正为地方作出重大贡献的人才身上，要是真正的高端人才。这就要求，对人才评定的门槛要高。当下中国，一个地方经济再发达，政府手中的钱再多，但相对于政府承担的巨大责任，总体上还处于入不敷出的阶段，特别是在民生保障方面还有很多欠账。如果杭州的人才专项用房奖励面太广，肯定让政府压力过重。
二则，鼓励的门槛过低，就可能让一些才能平平、贡献平平的人也进入优待行列，这既不公平也无效率。政府的钱都是纳税人的钱，是老百姓的血汗钱，用这些钱去奖励对老百姓贡献并不突出的人，老百姓心里能舒服吗？
更重要的是，门槛一低，政策的严肃性就要削弱，政策就很容易被用偏。在杭州的新政策中，享受人群包括机关事业单位，也就是政府部门。可对高端人才的评定，决定权在当地政府部门，那他们在确定低价购房的名单时，会不会照顾自己？人才低价购房会不会变成公务员建房的幌子？
这种怀疑并不是瞎猜疑，时下一些地方政府打着保障房的旗号为公务员建低价房的事并不少见。比如，山西忻州首个限价房项目就变成了公务员小区，总投资6.7亿元、占地160.9亩的高档小区，变成市直机关干部的福利房。（《经济参考报》4月20日）相对来说，忻州的机关干部是顶着穷人的帽子住偏宜房，容易穿帮，因为机关干部穷不穷，老百姓心里最清楚，其真实收入情况也不难查清楚。而顶着人才的帽子住便宜房，则好操作得多，因为人才的评价标准是主观的。
退一步说，门槛过低的人才低价购房政策即便不为照顾公务员所用，也容易造成权力寻租。150万平方米的房子，按平均每户100平方米算，也有15000人有机会，争取机会的人群就更庞大。在机会争夺中，权力寻租的空间可见有多大。而把关人能否严格地照章办事，在时下语境中难以让人有很强信心。