“逢官常疑”是谁尴尬
“不拘一格降人才”方是用人之正道，按照这样的用人理念，年轻官员获得擢升的确没什么不可以。但现实却是，每当青春逼人的官员上位，往往便招来猜疑的目光——从湖北宜城29岁的市长，到山东新泰23岁的女副局长，再到海南临高29岁的美女副县长……概莫能外，这无疑值得深刻反思。
儋州市这次用人是通过公开选拔产生的，即便如此，很多人的第一反应仍然是“背景猜疑”。人们之所以有这样的条件反射，说明了两方面的问题：一方面，在公开选拔未成常态的情况下，人们还不习惯于将脱颖而出者视为公开的产物；另一方面，公开选拔的透明度和公信力，还有待于进一步提高，有必要通过必要的程序来取信于民。
年轻官员升迁遭猜疑并非孤立现象，其实背后是人们“逢官常疑”的心态：他升官了，靠的是真才实学吗，他是不是有个爸爸叫李刚？他在台上说得很是严厉正大，但真的清正廉洁吗？他到国外去考察了，这是货真价实的考察还是变相的旅游？……对于官员们的言行，人们常常以不信任的眼光加以审视。
当然不能怪人们猜疑成癖。这样的反应实在很正常，因为对于看不清楚的东西，怀疑以及进行一些“有罪推定”，都是合理的。事实上，在用人、施政等问题上，人们确有不少看不真切之处。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，但毋庸讳言，某些地方用人距这样的要求相去甚远，根本没有做到阳光普照。虽然县处级副职以上干部应当报告收入、房产、投资等事项也有了规定，但报告内容仍仅限于由相应的组织部门掌握，官员财产还远远谈不上真正的公开。虽然财政预算也年年提交人大审议，但过于笼统粗疏的审议并不能保证每一笔钱都用得合理，财政支出时有浪费奢靡、跑冒滴漏……面对这种种“雾里看花”的景象，人们怎么不“逢官常疑”呢？
“逢官常疑”不仅仅是官员们的尴尬，也不仅仅是公众的无奈，它不可避免地导致官民间的隔膜，加大非直接利益冲突的风险，让社会的运转成本变得更高。而要化解“逢官常疑”，只能靠更彻底的公开和透明，以强有力的措施来获取公众的信任。当然，这是一个系统性的工程，须在一系列制度上做出变革。