青岛“五法联动”促非公团建
面对青年分布的新格局，团青岛市委根据“在传统领域着眼于巩固，在非公领域全力突破，在社会领域展开探索”的总体思路，统筹协调体制内外两个青年群体和两种青年资源，运用“五法联动”的方法，即坚持党建带动、创新拉动、行业推动、品牌驱动、说服力与内在力联动，大力拓展非公团建新模式。目前已提前完成1300家非公组织的团建任务。
“非公团建看似建立的是有形组织，实际上做的是人的工作，包括企业家认不认可，我们做的事情能不能得到在非公组织就业的青年人的欢迎和赞同，新生团组织的团干部能不能真正干起来。这正是我们开展工作的基本理念，核心就是运用群众工作方法。”团青岛市委书记陈飞说。
将积极氛围导入青年工作
在一个青年员工占90%以上的民营企业，如何让这些刚刚走出校门的年轻人留得住、愿意干、干得好，青岛营上电器有限公司董事长杜秋兰曾备感困扰。
办法不是没有试过。杜秋兰为此专门组织员工集体外出游玩，可她发现事后没过几天，员工的工作热情又大不如前了。“那时我就在想，怎么样让这些年轻人的工作激情保持得更久一些。”她说。
变化源于一支“青年文明号”的介入。29岁的崔婷婷现任青岛出入境检验检疫局机电化矿处家电科科长，她所在的部门2008年被评为省级“青年文明号”，营上电器公司正是其业务联系对象之一。由于年纪相仿，在同该公司员工接触过程中，崔婷婷和同事除了对他们进行必要的业务培训和指导外，渐渐多了些生活和思想上的交流。“我会问他们空闲时间干什么，有什么爱好，如果他们的精神需求得到满足，对企业认同感增强，就不会随意跳槽”。
在这支“文明号”的带动下，各种活动在员工间深入展开。时间一长，杜秋兰看到了切实的变化：“每次活动刚结束，员工们便盼着下一次活动的到来，这种积极向上的氛围被引导到工作中，让我们受益很大。”在杜秋兰的支持下，今年9月，该企业的团支部正式挂牌成立，5名委员全部是企业的中层骨干。
借助“青年文明号”仅是团青岛市委利用品牌资源开展团建工作的一部分。此外，他们充分利用青年岗位能手、青年创新创效、青年企业家协会、青联委员等品牌工作，与非公经济组织和社会组织团建工作进行有效衔接，向其提供工作载体，注入工作资源。
组织形态灵活设置
面对周边300余家外来务工青年聚集的企业，如何以4名工作人员之力服务好这些打工青年，给他们提供学习、就业、交流、联谊、维权等方面的服务，城阳区新市民家园负责人陈明钰采纳了“核心辐射”建团模式。
“我们在不具备建团条件的企业中发动青年骨干建立团小组，组长为新市民家园培育的青年骨干，活动开展主要是自发组织、自愿参与。在工业园区的多个企业建立起团小组后，再在企业外围联合建立片区团委。建立片区团委后，以此为平台，通过组织开展团的活动，将团的活动再辐射到企业中，扩大团组织在企业中的影响力。”陈明钰说。
繁忙的工作之余，软件青年杨雅伟还担任公司“组织活性化”部部长，用老板的话说，这个部的唯一职能就是“让大家好好放松”。杨雅伟说，这一创意正是受软件青年俱乐部的启发，而后者试图覆盖的是青岛市市南区软件园内5000余名35岁以下青年员工，目前已吸纳成员企业16家。
这个真正以青年为主角的俱乐部处处体现着民主精神：推行轮班主席制，成员单位在担任轮班主席期间全面负责俱乐部的日常活动安排；建立开放型的运作方式，促进企业间的“联营”、会员间的“联动”、企业与政府间的“联手”；建立经常性的活动机制，不仅开展经常性的培训、论坛、联谊等活动，还发挥软件行业整体优势，积极建言献策、参与公益事业。从2009年7月成立至今，俱乐部已有6家会员单位和4家非会员单位递交建团申请。
根据全市产业布局，团青岛市委在产业聚集区、工业园区等业态一致、地域集中的区域集中设立团组织。针对青年劳动力流动路径的规律，团青岛市委还进行了“人力链”建团模式的探讨，通过把握人力资源链条的走向，从人力资源链条的源头入手抓好团建。比如青岛德利丰职业培训学校的汽车维修、美容美发化妆、室内设计等专业都建立了团支部，整个班的学员毕业后都到企业就职，相应的团支部也移植到企业，由此开辟团建的新渠道。
“我们根据不同类别的经济形态，采取分类引导、分类建设的方法，构建立体化的团的组织体系，试图以最大的灵活度设置服务青年的组织形态。”团青岛市委城市青年工作部部长李晓元说。
“三级培养”体制外青年骨干
非公团组织建立后，要真正活下来，并融入既有团建格局，真正成为青岛团系统中的有机组成部分，这些团组织的团干部是否有能力将工作开展起来，起着关键作用。
关于如何培养体制外青年骨干，团青岛市城阳区委总结出一套可行性很强的“三级培养计划”：受教育程度较高、对党团组织认识较深刻的青年是第一类骨干，团组织通过举办青年骨干培训班，安排参与团的工作等方式，将其培养为团干部，培养成熟后作为推优入党的对象，向党组织推荐；对于不能培养为团干部的青年骨干，团组织将通过组织劳动技能培训和创业就业培训等方式，使其认可团组织，成为带动其他青年参与团的活动的纽带，即第二类骨干；对于其他青年骨干，团组织通过开展各种青年喜闻乐见的文体活动，使其自觉参与到团的活动中来，接受团组织影响，成为团组织培养的第三类骨干。
按照团青岛市委的计划，在年底前，要将这1300家非公组织的团干部全部在青岛市团校系统培训一遍，进一步提升其领导能力，增强其对团组织的认同。
