无心之失隐藏内在理由
尊重自我避免受制外界
这“要辞职”的消息一定要说，但何时说、对谁说，即时机和对象，每个辞职者都有不同的选择，但不管怎么选择，一定有其理由，或十分明了，或莫名其妙——那是内心深处看不见的理由。
有的人提前透露自己的辞职，在还没拿到未来单位的“offer”时，却已将辞职的想法透露出去了。也许在当时，理智就蹿出来，担心这个消息会不胫而走，从而导致自己被动，甚至还追加一声叮嘱：一定替我保密哦！说到这儿，一定有人会问：透露之前“理智”哪里去了？到底是什么让他说出了这个“只是有影还无形”的辞职事？
自己的需求得不到满足，要离职，寻求变化，是情理之中。然而，这毕竟是变化，它带给我们希望的同时，也添了些许的担心，因为到底如何还存在着许多变数。正是这个担心，令人谨慎，对成年人来说尤其如此。
然而，人人内心都有一个内在的儿童，是充满情绪情感的部分。一旦情绪到达某个程度，超出了理智的约束力，这个“内在的儿童”便要急于登场，直率地亮出自己的真实。所以，也许是那对未来的憧憬和希望，给了“内在儿童”动力和勇气，在明知还没有完全确定的时刻，不顾理智的提醒，硬是冲动了，提前透露给他人。是分享，也是宣言，是证明自己值得更高的职位，或者更好的待遇，或者更愉快的工作环境等等，总之此情不自禁是在满足自己内心对“自我价值”的需要。当然，如果提前透露是有意为之，作为向上司提出条件的一种策略，那就另当别论了。
那么，对于听者而言，顺口泄露他人的辞职信息，驱力又何在？
听人向自己透露“辞职”者，明明知道要保密，却还是不小心说漏了嘴，导致满城风雨。此君也许会为自己的不慎而内疚，但是，此脱口而出一定有它的心理来由。
我们知道，每个人都拥有自己独特的心理背景，如同一面独特的镜子，其镜面的光滑度也各不相同。外面的信息刺激如同一束光，每面镜子会有各自不同的反射，有的如实，有的则发生了些许扭曲。所以，听到他人要跳槽高升了，有人喜，或为他人终于有了出头之日而喜，此喜善良而厚道；或为自己终于有机会高升而喜，此喜为己，也合乎情理。有人会生出兴奋或者叫痛快，是因为自己对职场也不满，借着他人的“辞职”完成了自己内心的反抗。有人却很不舒服甚至产生隐隐恨意，本是恨自己职场也不如意却无优势跳槽，结果却转化成对他人的讥讽，甚至是恶意传播，因为听到他人要辞职时，体验到的是被攻击、被伤害。
上述种种，都有可能成为“内在儿童”的驱动力，从而促使自己在不知不觉中顺口泄露了他人的“要辞职”。当然，如果是作为某种运作而有意泄露，那当另论。
总之，所有的不小心、无心都是“有心”，非意识之心，属潜意识之本心。
最后告诉大家一个真实的故事：某小城一高校教师博士毕业后，为谋求更好的发展，执意要跳槽到另一高校，原校方软硬兼施，均未能留住他坚决的脚步。谁知，半年后，又在小城的高校看见他的身影，原来他发现在那里根本找不到自己的“位置”，遂又坚决地、不辞辛苦地携家眷迁回小城。随后他成为大家传诵的“英雄”，因为有勇气“走”的人很多，有勇气“回”的人却少之又少！我也认为他了不起，因为他尊重自己的内心。
其实，“辞职”之尴尬与否，都取决于是否敢直面那个现实。直面内心，才会懂得内心，也才会尊重内心，最终自己的情绪就不会受制于他人的言论和目光！
