面试从筛选人变成折磨人
“面试怎么你了？”我急忙@她一下，“一言难尽，待详谈。”她这样@回来。不一会儿，我的QQ就闪了一个震动，小陈来向我诉苦了。
原来，她前几天接到通知，在同一天，早上8点、下午2点、3点各有一场面试，于是她赶场子似的折腾了一整天，却遭遇了3场前所未有的“变态面试”。
第一家是外企公司，第一项就是“心理测试”，长长一张考卷各种问题，都是需要选A或B的选择题。“选择你较喜欢的词：A严谨B热心；你经常会考虑人类命运问题？A是B不是……”这些问题都不算什么，小陈说，最要命的是有一题赫然写着“你的性生活和谐吗？A和谐B不和谐”。这个让人面红耳赤的问题着实让她纠结了很久。
第二场面试是一家网络公司，采用的方式是一对一面试，主考官笑眯眯看上去很和蔼，结果他一开口提问才明白什么是笑里藏刀。“你说对于这份工作会努力，那么你是否认为态度就能决定一切？”“自我介绍你说其实我很平凡，那么是否你也没有任何高于别人的优点呢？”一连串尖锐的问题，早让毫无面试经验的小陈傻了眼。
而当提问过后，小陈打听职位的工资待遇时，得到的回答却是“薪水无法详细透露，但可以告诉你基本满足生活所需，大学生刚出来找工作，不要太注重薪水，要多重视发展空间”。
到达第三场面试的地点时，小陈已经被前两场弄得心力交瘁。结果第三场是“无领导小组面试”，15个人分成两组，按照题目进行双方辩论，辩论之后当场给6个Offer。“我们应聘的是营销职位，那不就是应该需要能说会道吗？我自认为在面试中表现良好，在小组中也一直扮演着Leader的角色，可是最后却是在辩论中表现非常温吞的6个人拿到了Offer。”她愤慨地质疑着这家公司的面试标准。
毕业季，找工作一族中无不充斥着这样的面试烦恼。海选、单面、群面、无领导面……轮番下来，往往早已令人筋疲力尽。
理论上说，这些面试环节，无一不是按照心理学、人力资源管理等理论进行设置的。“心理测试”中的问题很可能来自心理学实验的量表，据说能测试出面试者的人格特质；“压力面”，据说能够测试出面试者的心理承受能力；“无领导小组面”，据说能够测试出面试者的合作能力、表达能力及领导力等。
我们无法从学术上评判这套复杂的选拔标准是否对所有人有效。但可以断定的是，“上有政策，下有对策”，有需求的地方就有商机，这不，为了满足各种各样的面试所需，社会上甚至已经开始出现各种面试集训班。现实状况令人不得不担心，各种稀奇古怪的面试是否早已背离了以选才为终极目的的初衷？
回到宿舍，恰听见同宿舍的姐妹正郁闷于当天遇到的极品面试题，“今天应聘外贸公司，面试考题竟然是让我当场用英语翻译一篇文言文，怎么不干脆翻甲骨文！”
唉，面试那点事儿，就如人饮水，冷暖自知吧。