团队智慧与女性数量有关
■韩晓晨/编译
最近一项为期9年的研究显示，女性管理者不仅在人数上远远少于男性，还面临着更高的离职率。
该研究追踪调查了1996~2004年曾接受美国标准·普尔公司信用评级的1500家公司。在受访公司的17644名管理人员中，女性占到了5.5%，但她们中7.2%的人先后被辞退或因个人原因主动辞职，而在此期间离职的男性管理者仅占3.8%。
俄勒冈州立大学的约翰·贝克尔-布利兹教授表示，女性主动或被动离职的几率高于男性，可能是因为她们需要承担料理家庭等工作之外的责任。该教授说，据研究显示，男性比例较高的董事会更倾向于辞退女性而不是男性管理人员，背后的原因可能并不是性别歧视，或许女性管理人员的经验相对不足，亦或许上司们认为男性会在能力上更胜一筹。
不过纵观全局，与男同事们相比，女职员更有可能在经济危机和之后的萧条时期保住饭碗。据政府数据显示，自2007年12月经济下滑以来，在职男性的人数已减少了5.9%，而在职女性只减少了3.4%。
有趣的是，另一项新近发布的研究结果显示，女性职员具备的共情等特质是提升工作团队“集体智慧”的重要因素。
该项基于669位被试的研究显示，“聪明过人”的成员并不能如人们所愿望的那样，显著地改善整个团队搜索新点子、破解文字游戏或数学问题，以及完成小型任务的表现。相反，“社会敏感度”较强的成员，团队就会运作得更好。这种社会敏感度就是“共情”，开展此项研究的纽约联合学院心理学教授克里斯托佛·查布里斯将其解释为“团队成员察觉彼此情绪的能力。”而最富于这种特质的就是女性。因此，一个团队的“集体智慧”如何，往往与女性成员的多寡有着千丝万缕的联系。
