仙居县干部监督实施三级预警
今年以来，仙居县创造性地对干部监督实施黄、橙、红“三级预警”。仙居县委副书记、县纪委书记章维青表示，这项工作立足于抓早抓小，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。
今年4月以来，仙居县出台专门文件，设立干部监督联动工作办公室。监督对象以县管领导干部、后备干部等为重点，监督内容包括干部在思想品德、岗位职责、权力行使、工作作风、勤政廉政、政令畅通、日常行为、社会公德等方面出现的苗头性、倾向性问题和轻微的违纪违法行为。各地各单位在执行公务、履行职能过程中，及时收集干部在思想、工作、生活等方面出现的相关问题和违纪违法行为信息，通过登入网络平台及时上报；同时设立网络举报电子邮箱，开通举报电话，公布举报信箱，直接受理群众举报和情况反映。
仙居县干部监督联动工作办公室整理登记后，按照“一人一档”原则建立干部监督信息库，对搜集的信息调查核实，实施分级预警。同时，按照干部管理权限，分别由所在单位或县纪委、县委组织部进行谈话警示，限期整改。受预警的干部经谈话警示后按要求改正的取消预警状态；未按要求改正的给予“黄色”警戒；受预警后再次出现问题或虽属初犯而情节较重的给予“橙色”警戒；受预警后多次出现问题或虽属初犯而情节严重的，给予“红色”警戒。
对处于“黄色”警戒等级的干部，仙居县进行批评教育或轮岗交流，选拔任用上慎重考虑；对处于“橙色”警戒等级的干部，责令作出书面检查，原则上半年内不能提拔使用；对处于“红色”警戒等级的干部，进行诫勉谈话，原则上一年内不能提拔使用。在诫勉期间未及时改进的，是后备干部的取消后备资格，是县管领导干部的采取责令停职或降免职等组织措施。
今年4月，仙居县建设局发现县城锦绣明珠住宅小区内，有些领导干部业主存在私自改建护栏、抬高阳台、搭建阳光房等违章私建行为，事件涉及多名副科以上干部。仙居县建设局马上将该信息上报到干部监督联动工作办公室，干部监督联席会议决定由建设、公安、国土部门联合办理，由县纪委书记对涉及的科级领导干部进行谈话警示。而在以前，类似事情更多的是将其作为普通百姓的行为来对待，不会列入对领导干部行为的监督层面，更不会交到县纪委处理。两个月后，这些干部的违章建筑拆除完毕并恢复原状，其中数名拟提拔或转任重要岗位干部由于在预警期内，组织部门暂缓使用。
