文凭归文凭，工资归工资

倪黄村

    现在的年轻人对于下一代，有着自己的想法。想法之一就是：不请家里老人而请月嫂来帮助护理宝宝。于是，这些年来，月嫂市场很是火爆。而有经验的月嫂尤其吃香，行情也日渐看涨。记者走访月嫂市场后发现，持有高级育婴师证书的高端月嫂月收入超过6000元，超过了一般白领，更高过初次就业的硕士。（《宁波晚报》12月21日）

    如何看待月嫂的收入已经高过了初次就业的硕士？我的理解是，文凭归文凭，工资归工资。

    大学文凭也好，硕士文凭也罢，只能证明你曾经读过多少书，曾经完成了多少学分，在课堂上学习了多少学问。盖有学校大印和“校长签名”的毕业证书一经发出，便“一成不变”了。而工资呢？既包括体力劳动，也包括脑力劳动，它是一个人劳动报酬的“总和”。当然，与工资相连的还有一个重要因素，就是市场劳动力的“供求状况”，当某一工种市场紧缺时，工资会上浮，过剩就会下浮，也即工资是动态的。

    “文凭”与“工资”是两个不同的概念。有的人文凭很高但工资并不高，而有的人学历并不高工资却相当可观。高学历者，也不一定“市场紧缺”，不一定能力强，不一定工作很出色；有的人虽学历不高，工作起来却尽心尽力，且又“稀缺”。退一步说，即便两个人有同样的文凭干同样的工作，也不一定就能拿同样的工资。文凭归文凭，工资归工资，二者不是同一个“比赛项目”，不可同日而语。

    当然，现代社会，科技时代，一个人通过不断学习，能拿到硕士乃至博士文凭当然也好，而有高文凭的能有高工资当然更好。但如果你指望“高文凭就一定要有高收入”，那就不一定了。文凭只能证明你的学问，而要想得高工资，还得“有能力”争得紧俏的岗位，使自己“物以稀为贵”。同时，工作起来还得“很用心，很给力”，你才会在人力资源市场上“很吃香”。