南车集团树青年榜样引领员工成长

通讯员 何明新 本报记者 崔丽

    2010年岁末，第七届世界高速铁路大会在北京召开。26岁的南车株洲电力机车研究所的员工杨慧，被中国南车总部抽调参加高铁大会的接待工作。“太开眼了！”杨慧为高装备的世界高铁新技术感到兴奋，更为自己是中国南车人而感到骄傲。

    2010年对中国高铁来说，是具有划时代意义的一年。416.6公里！486.1公里！前后不到70天，南车青岛四方股份公司研制的我国新一代CRH380A动车组，就先后两次刷新了世界铁路运营试验最高速，开辟了中国高铁历史发展的新纪元。而参与CRH380A动车研制的近千名工程技术人员中，70%以上是35岁以下的年轻人。

    中国南车股份公司是我国最大的轨道交通装备制造企业，近年来，中国南车各级团组织紧紧抓住我国轨道交通事业大发展的黄金机遇，瞄准企业发展需要和青年成长需求，着力于高素质技术、管理人才的培养，团的工作起到了助推青年成长成才的作用。

    “常有合作单位惊讶我工作不到两年就能独挡一面，我告诉他们，在南车像我这样的年轻人还有很多。”四方股份公司“青年先锋”获得者、28岁的技术中心电气开发室高级设计师王延翠说。

    在南车资阳机车公司和戚墅堰机车车辆工艺研究所，有一项被青年技术人员称为“大师热身赛”的青年科技基金计划，专门为青年员工提供科研课题开发和申报科技项目，是青年科技创新活动的重要载体。“这个活动已经成为我们研究所团委的一项品牌活动，今年又有16个项目立项。”该研究所团委书记代智辉自豪地说。

    戚墅堰所团委的青年职业生涯规划设计大赛更是受到青年员工的热捧。“目前南车产业规模的快速扩张给青年提供了宽阔舞台，青年职业生涯导航活动就是落实企业快速发展‘人才强企’战略的具体体现，是企业人才培养机制形成的有益探索，更是促进广大青年立足岗位、开拓创新的重要举措。”所党委副书记周玉喜说。

    团的工作岗位，历来是向企业输送青年人才的重要渠道。在南车株洲电力机车公司，团委采取了一名专职书记和3名兼职副书记的专兼职结合的团干部配置模式。3名兼职副书记都来自生产、科研等一线业务部门，竞聘产生、定期考核、滚动轮推，不仅使团的工作往生产经营方向有效延伸，也使兼职团干部得到了历练。目前，公司8名兼职副书记中已有5人通过轮推转岗走上领导岗位，其中1人担任了团株洲市委副书记。

    “在团委工作能提高能力，锻炼人！”团的工作岗位成为青年员工眼中的“大热门”。今年6月，公司面向全员公开招聘两名团委干事，有96人报名竞聘。

    让优秀青年榜样引领员工成长，成为南车团委打造青年成长的另一个平台。自2009年以来，南车团委持续开展向“中国青年五四奖章”获得者、四方股份公司青年技术专家邓小军学习活动。邓小军身上凝聚的南车精神，在青年员工中引起共鸣。

    “我们就是要鼓励中央企业团组织大力发掘和宣传立足岗位、埋头苦干、成绩突出的青年先进典型，宣传他们的成长经历和先进事迹。”中央企业团工委书记许高峰说。据统计，南车前四届“十杰”中有6人获国家级荣誉及奖励，4人荣获全国五一劳动奖章，4人享受国务院政府特殊津贴。

    中国南车董事长赵小刚在公司年报致辞中写下这样一段话：“我很欣慰地告诉股东们，南车已经培养了上万名‘60后’、‘70后’乃至‘80后’年轻的工程师和管理精英。在不到10年的时间里，他们所承担的项目有的甚至超过了他们的前辈一生所从事的项目。浓缩的人生精华加上现代开放的理念，再过若干年，他们必定成为这个行业中全球的顶级专家。他们是中国南车未来的希望。”