神华集团：8万青年与责任共成长
“责任是成长的基石”——名为《青春·责任》的企业内刊扉页上，黑色粗体字书写着神华集团公司党组书记、董事长张喜武对全体青年员工的寄语。积极履行社会责任、让青年员工与企业共成长，已成为神华集团的核心文化之一。
小创意背后的大担当
4年前，毕业于西北大学的乔元来到鄂尔多斯草原，成为中国神华煤制油化工公司煤液化生产中心的一名员工。
“寒冬季节，零下20多摄氏度，手在接触到室外铁制工具的瞬间就会被粘住。”乔元说。即使身处恶劣环境，乔元依旧创造了数字奇迹：在世界最大的减压塔竣工验收工作中，他发现并解决问题16项，为公司挽回经济损失300多万元。如今，这个27岁的小伙子，迅速成长为世界煤直接液化生产领域最年轻的技术专家，同事笑称他有“火眼金睛”。
“像乔元这样在基层创新中‘大展拳脚’的年轻人不在少数。”神华集团有限公司团委书记周文泽说。
2008年11月，在天津煤炭码头公司，秦保新、韩宇文、唱荣鹏等14名青年组成了托辊架改造项目技术攻关小组。
在生产中，托辊架就好比人体的“关节”，因为使用频繁而容易磨损。一旦出现故障，相邻设备都得停工，更换起来费时费钱。通过几十次的实验对比，项目主要设计人员唱荣鹏发现，如果将“关节”改成可以拆卸的结构，会大大降低解决故障的时间和成本。“就像衣服上坏了一个扣子，只需要拿掉再换一个新的，而不用把整件衣服重新裁剪。改变结构后，更换时间由原来的3小时缩短为10分钟。”他说。
“当时为了解决这个问题，天津煤炭码头公司曾经考虑聘请技术人员进行改造，招标竞价在230万元左右。通过青年创新创效的改造，只花了10万元，为公司节省了200多万元。”周文泽说，“青年员工每一个小创意背后，蕴含着对企业、社会的大担当。”
“实践证明，青春只有同企业的发展结合起来，同生产实践结合起来，同自身成长结合起来，才能建功立业，大有作为。”神华集团党组成员、纪检组长孙文健说。
责任是深入骨髓的习惯
2008年1月30日凌晨两点，在神华国华绥中发电有限责任公司，安全生产部值长张伟发现密封箱中的油位正在快速下降。
“如果油位下降至警戒线以下，最好的结果是跳闸断电，造成直接损失将超过160万元。而最糟糕的结果则是发生爆炸，后果将不堪设想。”按照当时油面的下降速度，张伟估计最多还有27分钟的时间判断密封箱泄漏位置，并堵住漏洞。张伟迅速找来4名同事，逐个角落排查。最终在距警戒线两厘米时，发现了漏洞的准确方位。
“凌晨两点人最易疲倦，如果不是具备极强的责任心和时刻紧张的工作状态，张伟很难在短时间内作出准确判断。”神华国华绥中发电有限责任公司主管安全的经理邵军说。
2008年5月，神华集团朔黄铁路万吨列车牵引试验正式开始，年仅24岁的李月亮担任主控司机。从神池南开往黄骅港的路段全程有千分之十二的坡度，李月亮必须始终维持刹车状态，确保列车行驶速度不会逐渐变快。“从起点到终点，海拔高度下降了2000多米。这样的自然条件对驾驶万吨列车来的司机说是巨大的挑战。”他说。
有一次，当列车行驶至一半时，意外发生了：主、副车头之间的通讯设备中断。位于前方控制车头的李月亮当机立断，一边“隔空传话”和队友保持车速一致，一边迅速恢复设备。30秒后，无线通讯设备内终于传来了队友的回应。此时，李月亮冒了一身冷汗。如果通讯继续中断，不仅会有翻车的危险，还会损毁铁路，造成整条运输系统中断。
在神华，责任心成为每一位员工深入骨髓的习惯。在生产一线员工中，35岁以下的青年员工占四分之三。近年来，神华集团团委以“青字号”品牌活动为载体，不断提高团员青年的安全意识和技能。“增强责任意识和使命意识，立足岗位、扎实工作”是中央企业团工委书记许高峰对央企青年的希望与要求，神华集团各级团组织和广大青年用实际行动展示了青春作为。
愿做青年坚强后盾
2010年12月20日晚，在陕西省神木县大柳塔镇神东国际交流中心，上演了一出“爱情宣言”。来自神东煤炭集团开拓准备中心的小伙子手捧鲜花，向面前的短发女孩“勇敢喊话”。
“小伙子真勇敢！”“答应吧，答应吧。”在场的数百名青年顿时“团结一致”，为眼前这位单膝跪地、面色紧张的年轻人加油。片刻之后，女孩羞涩地接过花束，现场一片欢腾。
在这里，名为“神东之约”的青年联谊活动正在举行。来自开拓准备中心、矿业服务中心、维修中心的数百名青年，脱下常年所穿的工作服，男员工西装革履，女员工光鲜亮丽地出现在活动中。
“矿区的生活太艰苦了，在这里没有家人、没有业余生活，看着电视里年轻人过得那么精彩，我真的很羡慕。”不久前，神华集团有限公司团委书记周文泽看到了来自矿区一线员工写下的这段话。
2010年9月26日，为了和全国各地的青年员工“说说心里话”，神华集团团委开展了为期3个月的青年思想状况调查工作，先后在29家子、分公司下发了19384份调查问卷。
“这段话就是员工在调查中写下的。通过意见反馈，我们了解了青年员工在生活和工作中面临的实际困难。尤其在偏远地区，大龄青年婚恋、子女教育、赡养父母等问题，是青年普遍关心的。”神华神东煤炭集团团委书记袁伟说。
“神东之约”在这一背景下应运而生。活动组织13期以来，有1459人参与，28对青年喜结连理。神华团组织还通过青年志愿者、青年职工歌手大赛、演讲比赛等一列活动丰富员工生活。
“通过调查反馈发现，青年员工对活动的载体、形式、组织方面提出了新的期许。解决年轻人的后顾之忧是神华集团公司团委的责任，我们愿做8万青年的坚强后盾。”袁伟说。