我又不是你的兵

    到头来不过是个外来户

    ■倪岚

    最近，郁童过得很纠结，一边是冲着领导怒吼一声的蠢蠢欲动，一边是不要以下犯上的谆谆教诲，这日子委实折磨人。

    这是郁童没有想到的。此前，她还只是个兵，听吩咐干好活儿，扫净门前雪就是好兵。如今，好兵郁童被提了半格儿，算个副班长，要扫的雪多了，可笤帚却没给配好。比如说，大家都知道她是新给林头儿配的副手，可到底管什么却一直欲说还休，林头儿迟迟没有在部门开会明确。

    还是当兵好，郁童被晾了几周之后的切身感受就是如此，“升职”的刺激有如昙花一现，看着别人忙得热火朝天，郁童心中更加惶然，这不该是个闲职，自己却成了整日无所事事的闲人。

    郁童想跟林头儿好好谈谈，找了几次却都难以遂愿，开始，林头儿特客气地说“好，没问题”；后来，就说“先熟悉一下工作，看看对什么感兴趣”；再后来，是“开个会定一下吧”，这顺序没错，层层递进，可就是这个一锤定音的会到现在也没开成。

    小陈要出差，拿着申请单急急忙忙地冲过来让组长签字，可林头儿今天得跟着经理拜访客户，不在办公室。郁童至今还想得起来小陈脸上的犹疑，半晌挤出来一句：“你给我签行吗？”

    这话把郁童噎得不知道说什么好，但她盯着小陈绝不是为了这句似是而非的请示，实在是地理位置使然，他们俩的工位面对面，找林头儿的都得跟她对上一眼。可现在，郁童如坐针毡，尴尬非常，“哦，哦，着急吗？”

    到底能不能签，签了算不算数，郁童心里一点底都没有，“着急吗”不过是个缓冲，她不知道怎么说才能既不露怯又不难堪。还好，小陈非常善解人意地摇摇头，“那就明天吧”。

    郁童的一整天都被这个小插曲搞得很郁闷。她在当兵的时候不是林头儿组里的，这次提拔，套句时髦话，是“异地任职”，而且，任的还是虚职，由此带来的水土不服的时间远比她的预期长得多。

    比如，组里的同事只有在迎面而遇的时候才会跟她微笑寒暄。郁童在跟他们相处时，花了很多心思。人家随口问句“吃了吗”，她肯定立马放下手里的事儿颠颠地跟着去食堂；有人问“谁有曲别针”，她会殷勤地补上“订书机行吗”？可是，几周下来，郁童深感无力，好比出拳打棉花一样，使再大劲儿也不过是浅浅的一道凹痕。

    比如，大家从不跟她交流项目进展，哪怕“闲聊”的时候也不会提及。这是最让郁童伤心的。上次会上，王珉跟林头儿讲有句程序卡住了，想了好多办法，执行效果都不好。郁童听林头儿的，会后仔细琢磨，可在跟王珉谈的时候却碰了个软钉子，人家听得兴致索然，不说好也不说坏，就是消极怠工不给试。

    比如，经理说，郁童盯一下谁谁谁，让他抓紧写个计划报上来。郁童举着经理的令箭吩咐的时候，一点问题没有，对方答应得特爽快。好几天没动静，她再去催，人家会说“哦，早就交给林头儿了！”郁童绝没勇气找林头儿要一份去跟经理复命，她只能忿恨不平地在心里嘀咕“好歹抄送一份给我啊”。

    看看，就是这样，上面的人把你当小官可下面的人却不把你当领导。这要不郁闷是假的，可换位思考一下，这个组是林头儿的，他们不是郁童的兵，谁会为了冒着得罪组长的风险讨好一个受排斥的外来户呢？

    这夹板气也太考验人了

    ■凯文

    孙素素毕业经年，一直自诩“职场小白”，可如今智商和情商的双重考验，让她决心研习厚黑学。

    职场小白眼里的工作很单纯，写代码改BUG，至于谁是谁的人，谁和谁不对付，孙素素听在耳里却从不放在心里，她不想掺和办公室政治，跟同事们既无私交也没深交，全部心思都放在编程上。

    连续几年，孙素素在公司的技术比武中都名列前茅，技术强人的标签终止了她往日里白纸般的生活。主管副总对孙素素的踏实肯干颇为欣赏，一纸调令把她调到了业务部门。

    副总表达了殷殷之情，希望孙素素能技术业务两手硬，关键时刻顶得上去。

    孙素素喜忧参半地接受了这个变动。她对协调没信心，习惯使然，还是想做技术，可新上司王勤未置可否。没多久，孙素素就明白这不太现实，王勤的得力助手一直是这边技术的牵头人，于公，孙素素需要适应新的开发语言；于私，王勤觉得交情上不好交待。

    王勤是能和稀泥就绝不要一清二白的主儿，加上孙素素了解原委之后更加说不出口，这事就撂那儿了。

    苦恼之际，昔日的老领导杨惠说，王勤抓的也是技术，他的短板是沟通协调，这应该发展成你的长项。看看杨惠，她和王勤两人是同级，但走的却是两条路。杨惠外向，属于没事找事干的积极分子，可王勤内敛，是推一步走一步的本分人。谁都看得明白，领导更中意风风火火热衷于搞改革的杨惠，至少，超出王勤半格儿。

    这话听着在理，如果不是随后跟杨惠的一系列遭遇战，孙素素觉得，她一定会感激杨惠的。

    年底，领导要求各部门都制定来年详细的工作计划，并会比照进行考核。这事是杨惠先干的，领导觉得好，推而广之，每个人都出计划书，杨惠负责。

    这被王勤嗤之以鼻，“尽搞些虚头八脑的东西”，当别的部门每天计划来计划去的时候，这里依旧风平浪静。杨惠找了王勤几次，对方满口应承，就是毫无动作。最后，她找到孙素素，让她负责草拟计划书。

    孙素素觉得为难，听别人的话干领导不喜欢的事儿，搁哪儿，都不是件讨喜的事儿。可杨惠说，“你是大家心知肚明的部门副手，你不干谁干？”孙素素耳根子软，加上每天电话、邮件的轮番轰炸，她妥协了。

    王勤嘴上没说什么，可孙素素察言观色后发现这不是个皆大欢喜的事儿，甚至开了个坏头，有很严重的后遗症。

    此后，部门的个人工作计划，杨惠让孙素素催；客户需求，杨惠找孙素素要；汇总报销票据，也让孙素素负责通知上交……诸如此类的事情，或大或小，王勤同样知道，但杨惠总是盯着孙素素，有时候是说“你盯一下王勤”，有时候直接就说，“不用管他，你弄就行”。

    尽管，孙素素每次跟王勤汇报工作，都会提及杨惠，但丝毫起不到改善关系的效果，相反，只能更加恶化。

    这一天，杨惠让孙素素召集个会，讨论某个客户需求的实现问题。等她挨个通知的时候，才被告知，同样议题的会昨天王勤就开过了，只是没通知她与会而已。

    如果说，孙素素以前只是有得罪王勤的担心，那，这事基本就是得罪他的铁证了。可是，怎么办呢？她不能跟杨惠说，“我不是你的兵，别给我派活儿了”；也不能跟王勤说，“我真的是身不由己，绝没有别的想法”。

    夹在中间，左右为难，孙素素觉得再没比夹板气更考验自己智商和情商的事了。