在北京大学一个关于国际化人才问题的高层经济论坛上，嘉宾云集。来者既有内地上市公司的高管，也有外企中国地区的高管。他们有一个共同的特点，都是国外名牌大学毕业的MBA。

　 论坛结束了，记者们像“追星”一样，冲到前台，争先恐后与嘉宾们交换名片。我也不例外，直接找到那天现场表达最好的人———才让。他的名字听起来很像藏族人，头衔是安泰科技的老总。

　 才让一看到我的名片就笑了。“中国青年报的？我是那38人中的一员。”

　 “您是当年首批MBA？《命运备忘录》？”我问得很跳跃。才让明白了我的意思，点点头。

　 我恍然大悟。怪不得他对MBA人才有着如此深刻的见解。才让见到中国青年报记者，不由得感慨：“我们那批人回国的时候，国人还不知道什么是MBA。那时，恐怕一个中专生都要比MBA抢手。”

　 1991年，《中国青年报》在一版刊登的整版报道《命运备忘录》，让中国人知道了MBA这个新概念。更重要的是，通过这篇报道，引起中央领导人及有关部委的高度重视，使这批青年才俊有了用武之地。

　 回顾中国青年报53年走过的路程，多少引起重要反响的报道，都与一个视角有关。这个视角就是人才问题。

　 今天，我们再次把视角投向外企中的年轻人。这些处在时尚最前沿的年轻人，多数拥有良好的教育背景，每个人几乎都能说一口流利的外语。他们拿着比同龄人高得多的薪水，衣着光鲜，彬彬有礼。他们提前享受上了舒适生活。他们的工作方式、生活方式正在成为这个时代竞相仿效的形态。他们正在成为年轻人心目中的“偶像”和“榜样”。

　 一种所谓的外企公司文化，不仅成批塑造着一模一样的人格和行为，并且这种人格和行为所体现的公司价值，正在转化为一种社会价值。然而，当记者走进某些外企职员的内心，透过对外企文化的崇拜与叛逃，对于成功的标准，对于人生价值，有了一些新的认识。

　 来吧！不论你是不是外企中的一员，都欢迎你加入到我们的对话中。告诉大家你眼中的外企，或是被外企辐射的你的故事，还有你心中的成功标准和价值观。

　 我们的联系方式是：邮编100702地址北京东直门海运仓2号中国青年报分类新闻中心，电子邮箱是jiaoyukeji＠cyol．com