本报讯（记者万兴亚）当前，在不少地方的干部政绩考核中，都普遍地存在着“以GDP论英雄”的误区。一些官员为追求GDP的增长则不择手段，出现了“增长的异化”———没有发展的增长，虚假无效的增长，短期行为的增长，结构失衡的增长等，出现了“任务经济”、“任期经济”、“标志工程”。

　 陈凌孚委员建议，在对各级领导干部政绩考核中，要逐步取消以GDP为中心的考核体系，代之以发展为中心的经济和社会发展综合考核体系。具体包括：一、教育和引导各级干部转变观念，真正树立和落实科学的发展观、正确的政绩观。要留下经得起历史考验的政绩，必须彻底摒弃那些急功近利的短期行为。要关注经济指标，更要关注人文指标，要增加促进经济发展的投入，更要促进增加社会发展的投入，把促进经济社会协调发展摆到更加突出的位置上来。二、在勾划国家“十一五“规划时，要注意突出发展观，突出社会发展的各项主要指标。三、在对各级领导干部政绩考核中，尽快研究制定符合实际的以经济与社会协调发展为中心的考核体系和奖惩制度，来取代以GDP为中心的考核体系。

　 郑楚光委员认为，目前，考核政府部门干部，尤其是各省市以及各地方的主要行政领导人，一般以经济建设的成绩为主。随着我国经济和社会的发展，这种以经济建设绩效为主的考核方式已不适应我国社会的发展水平。

　 他认为，对干部政绩考核应从两个方面考虑：一是政府为民众生活质量提高所提供的社会资源；二是民众个体在从政府所提供的资源中所获得的财富（包括物质财富和精神财富）。