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2月10日上午，河南省信阳市固始县劳动局服务大厅，2011年第三场服务农民工就业的大型招聘会正在举行。现场共有27家县内用工企业参加，提供就业岗位4500多个。
“一些外省市前来招工的企业，我们都基本谢绝。目前最紧要的任务，就是设法把返乡过年的农民工留一部分下来。”固始县劳务输出服务局相关负责人周德宝说，“我们劳务输出服务局，也即将变为劳动就业服务局，工作重心也将从过去‘把人送出去’，转移为服务就业，把原来外出务工的农民工留下来。”
作为河南省传统的劳务输出大县，面对省内众多企业的用工缺口，固始县政府早在春节前就已经着手开展工作。
1月19日，固始县专门成立了“服务企业用工办公室”，并组织了维雪啤酒等15家大型企业，针对部分返乡农民工进行现场招聘，并提出了“工作离土不离乡、挣钱顾家两不误”的口号。
上世纪80年代末，固始县的劳务输出开始起步，在外务工人员数量超过53万多人。这几年，一大批创业有成的人士纷纷返乡进行投资，用工缺口日益显现。2010年，全球“代工巨头”富士康落户河南，18万人的用工量和高于同类企业的薪酬水平使河南当地用工薪酬水涨船高。当时，为尽快帮助富士康招到足够的工人，河南省各级政府使出了浑身解数，一些地方采取的措施因为过于激进，甚至引发一些媒体的质疑。当地服装纺织业的兴盛，也为越烧越旺的用工荒浇了一桶油。
据了解，今年富士康在河南的招工计划为10万人，在2月之前，固始县需要完成800人的招工计划。任务已经从县里分解到乡里，有的乡还在村里直接摆出桌子设立了招工点，希望在家门口留住外出务工者。
固始县的情况在河南省绝大部分县市同样存在。近几年来，随着诸多劳动力密集型企业落户河南，昔日的农民工输出大省正在悄悄发生着巨变。
面对日益增加的用工需求，往年春节后才会出现的招工大战，在今年春节来临之前就提前打响。春节前，富士康科技集团郑州科技园就在郑州火车站设置了招聘点，通过 “发红包、送物品、给补助”等一系列形式进行宣传，招揽返乡农民工。该公司承诺：春节前应聘成功者入职后即可得到价值约100元的床上用品一套，外加200元的红包；入职报到签订劳动合同后，公司即补贴首月生活补助金400元人民币，前往深圳园区参加培训的路费、体检费将全额报销。
如此的优厚条件，使该公司招聘展位前的农民工们络绎不绝，甚至一些大中专院校毕业生也前去报名。
正月初五，富士康科技集团郑州厂区的招聘工作人员就已经出现在了河南省人才市场，公司提供的待遇也比以前有明显提高。“待遇不提高不行呀，招工的压力很大。我们厂最近两个月内要招够工人，才能满足生产需要。”富士康负责招聘的张经理说。
本报记者 韩俊杰 通讯员 王晓凡
