铺就农民工成才“星光大道”

    2月15日上午，河南煤化焦煤集团（以下简称“焦煤集团”）采煤一线的青年农民工李建设脱下矿工服，穿上西服、打好领带，来到河南理工大学高等职业学院的教室里，开始听他的大学第一课。

    “对于我们这些常年在井下挖煤的农民工来说，上大学绝对是个梦！”李建设说，就在今天，该公司40位来自采煤一线的青年农民工，都和他一样梦想成真——走进了大学，成为大学生。

    2010年中央一号文件明确提出，要采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。从2004年起，焦煤集团团委和人力资源处在采掘一线的青年农民工中开展“煤海之星”评选活动，并让他们转正式工、上大学、获提拔，从月薪不到2000元的农民工成长为月薪7000元的管理人才，为农民工成长成才铺就一条通畅的“星光大道”。

    农民工李建设的人生“三级跳”

    今年32岁的李建设，2002年来到焦煤集团韩王煤矿，当时他高中还没毕业，家境贫困。

    “想当初，我高中没毕业就辍学回家务农。冬天农闲时就上山采石头、砍荆条，干些体力活儿。可整个冬天也只能挣300多块钱。”李建设说。

    因为家里穷，他和女朋友领结婚证时，都不敢让女方家里知道，偷偷把证领了，直到孩子生下来，才让岳父母知道。

    “结婚后家里生活更困难了。”李建设说，“买5块钱的菜，一家人要吃一星期。有一回，女儿生病，医生让住院，但当时没有钱。真是难得没法说！”

    当时，下井挖煤虽然工资相对较高，但在农村，人们都认为这是最危险、最脏、最累，也最让人看不上的工作。“用村里人的话说，‘宁嫁要饭的，不嫁掏碳的’。”李建设说。为了养家糊口，尽管父母强烈反对，李建设还是选择下井挖煤，和妻子女儿租住在矿区附近的棚户区。这时，他一个月的工资是七八百元。

    当矿工的李建设只想着挣钱养家糊口，工作非常勤奋，但关于自己的未来，他从来没有规划过。2006年，由于平时工作积极、表现优秀，他被评为第三届焦煤集团“煤海之星”。随后，李建设当上了采煤区小组长，工资也涨到了1800元。

    2008年，焦煤集团和河南理工大学高等职业学院联合举办了“煤海之星”采煤专业中专班，从历年的“煤海之星”中选拔出40名青年矿工进入中专班学习深造，公司为他们每人支付3800元的学费。

    李建设凭着优秀的表现，成为其中一员，在离开学校近10年后，又重新回到课堂。

    “煤海之星”中专班实行不脱产的学习方式。“上中专班的那段时间非常累。周六周日白天上课，晚上还要上班，只能在中午和下午下课后休息几个小时，周一至周五，除了工作，还要抽出时间做作业。每天只能休息四五个小时。”李建设说，“虽然很累，但通过学习，我掌握了更多的理论知识，把平时的工作经验与书本上的知识结合起来，工作更加得心应手，感觉收获很大。”

    2009年，李建设从一名农民轮换工转成了焦煤集团的正式职工。就在这一年，李建设在焦作市买了房子，一家人住进了90多平方米的新房子。

    2010年6月，在拿到中专文凭后，李建设被提拔为韩王公司采煤二区副区长，成为一名管理干部，月工资涨到7000元左右。

    2011年1月11日，“煤海之星”大专班开班，李建设再次走进校园，成为一名大学生。

    从轮换工转为正式工，从小组长提拔到班长，再到采煤副区长，学历从中专到现在的大专在读，月薪从原来的不到2000元到现在的近7000元，住房从租住在棚户区到现在自己在城区买的两居室——在焦煤集团，李建设实现了人生“三级跳”。

    “现在我对未来充满信心！通过学习，我前面的路会更宽。有公司的培养，有个人的努力，我们农民工也可以穿西装打领带、上大学买房子，也可以有美好的未来！”李建设自豪地说。

    扫除农民工成才的一切障碍

    农民工李建设，是焦煤集团优秀青年矿工成长成才的一个缩影。

    在焦煤集团，青年农民工是矿区生产一线的主力。为了提高他们工作的积极性，帮助他们成才，从2004年开始，焦煤集团团委和人力资源处开展了“煤海之星”评选活动，从采掘一线的1.4万名青年矿工中选拨出表现优秀的“煤海之星”，为他们提供更加广阔的成长平台。截至目前，活动开展7年来，共表彰选拔了集团公司级“煤海之星”252名，矿级“煤海之星”600余名。

    按照集团规定，38岁以下、连续在矿区工作3年以上、超额完成生产任务、无安全事故、年出勤率不低于90%的青年农民工都可以参加“煤海之星”的评选，通过对他们的工作年限、安全、生产、出勤、遵章守纪等方面进行考核，评选出优秀的青年农民工。

    在采掘一线工作的矿工是最苦最累的，他们大部分来自省内经济不发达地区，与矿上签了合同，一干就是4年，最多只能干8年。在此期间，如果没能转正，他们就只能离矿返乡。“针对这种情况，我们向集团争取到政策，对‘煤海之星’除了给予表彰奖励外，还将他们全部转为正式职工。”焦煤集团团委书记席晓辉说，“另外，集团还将他们纳入集团人才储备库，在首席技术员工、岗位标兵，各级劳动模范和先进的评选申报中给予优先考虑。”

    通过召开座谈会和发放调查问卷，集团团委了解到，“煤海之星”文化水平不高，但大多都有提高自身岗位技能、专业理论的愿望。于是，焦煤集团和河南理工大学联合举办的“煤海之星”采煤专业中专班在2008年应运而生，向40名优秀“煤海之星”敞开怀抱。在中专班毕业之后，他们又开始攻读大专班。

    “2010年6月，在40名拿到中专毕业证的‘煤海之星’中，已有20多名被充实到区队的管理岗位上。”席晓辉说，“此次的大专班毕业后，他们将会有更大的发展空间。”

    焦煤集团党委书记于顺德说：“两年来，焦煤集团实现了跨越式发展，一举跨入特大型煤炭企业行列。如今的焦煤集团，更需要一大批政治素质过硬、业务技术精通、执行力强、富有创新精神的青年员工队伍。集团公司对团委从一线农民工中评选出来的‘煤海之星’持续培养，给他们提供不断学习的机会，就是要打破青年农民工成才的一切障碍，打造一条农民工成长成才的‘星光大道’，激励广大青工积极进取、勇往直前，在实现个人价值的过程中，为企业的发展作出更大贡献。”

    本报焦作2月15日电