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本报北京3月14日电（记者董伟）“我们医院最近一次进新人都是十年前的事儿了，最大的科室内科也就三个大夫。”全国政协委员、青海省乌兰县蒙医院副院长菊红花对记者说，这几年，基层卫生机构的基础设施都上来了，房子大了，设备也有了，但就是大学生招不来，招来了也留不住，院长急得直跺脚。
乌兰县蒙医院属于二级乙等医院，有床位50个。按照卫生部规定，至少配备65个卫生专业技术人员。然而，至今加上后勤的人，蒙医院才42人。“我们真的缺医生，一个萝卜一个坑，夜班儿都倒不过来。”菊红花说，现在上面要提高基层医生的水平，会有一些培训机会，蒙医院的医生们都不敢去，因为有的科室就一个大夫，人走了，这个科室就得关了，“老百姓看病怎么办？你不能告诉老乡说，等一年他回来再给你治吧？”
不但招不来人，上级医院还挖人呢。去年，菊红花两个得力干将就被挖去到州医院。县蒙医院如此，底下更狼狈。乡镇卫生院常常只有几个人。
2008年，菊红花随全国政协到东部一个省份调研，不羡慕别的，就羡慕人家医生多。人多，人气就足。
菊红花知道，基层条件差，青海基层的条件更差，平均海拔4000米以上，而且还有编制的问题。“有编制的吃财政饭，有保障；没有编制的属于临时工，有一顿儿吃一顿儿。青海财政收入不高，编制也就紧缺。”她说，不光县蒙医院缺编制，连省藏医院编制都不够，500个床位才给183个编制。“条件不好，待遇还没保障，难怪人家不愿意来。”
没有人，设备再好也是白瞎。菊红花调查过当地的一些乡镇卫生院，X光机、B超机、生化分析仪都有，就是没开过封儿。“没人会使，打开来占地儿还费电。”
菊红花说，缺人才还有个不良后果。这些年，老百姓腰包也鼓起来了，看病也不凑合了，瞅着蒙医院多年的老面孔就失望起来，宁愿多花1000块也要到西宁去看病。“医改的目标是小病不出乡镇，常见病、多发病不出县城。现在却是病人全往上走了。”
她希望政府能够给点政策，引导适宜的人才往“低处走”。“我们不要什么博士、硕士，甚至连本科也不必，只要受过正规的医学教育，有临床经验的就行。”菊红花盼着政府给基层定向培养医生的路子能更宽些，基层的条件能好些，那时候基层医院的气象就能不一样。
