农民工迎来成长“春天”

    大年三十，显德汪矿综掘队职工杨俊峰家门口显得格外热闹，冀中能源公司党委副书记、工会主席刘万义专程赶来慰问这位在公司首届技术大赛上力拔头筹的技术状元；被誉为“土机电专家”公司下属的章村矿综采二队队长范清林，因工作踏实，技术过硬而被招录为正式合同制工人；在显德汪矿干了5年多的焦志勇怎么也想不到，自己有一天会成为公司工会组织的“管家人”……

    他们，都曾经是地道的农民工。

    冀中能源股份有限公司通过灵活创新用工机制，为企业农民工提供更多业务培训机会，鼓励农民工业务创新，保障农民工参与民主决策的政治权利等举措，为优秀农民工搭建起在国有企业踏实工作的平台。

    “不管是农民工还是合同工，我们决不让老实人吃亏，决不让干活的人吃亏，决不让生产一线的人吃亏。”冀中能源股份公司董事长王社平告诉记者。

    563名农民工转为合同工

    如今，在冀中能源股份有限公司，“转工”一词在企业5000多名农民工看来绝对算得上是高频词。

    2月23日，公司又有347名优秀农民工转为合同制员工，加上2008年年底“转工”的216人，近年来，该公司已将563名农民工转为合同制员工，从根本上改变了他们的“身份”。

    然而，“身份”改变的背后，不仅仅是签订一纸合同。

    “长期以来，住房、子女入学、社会保险等一系列关系农民工切身利益的社会问题备受社会广泛关注。” 王社平告诉记者，“我们将部分优秀农民工转成正式合同制员工，无疑解除了这些农民工的后顾之忧。当然，这也意味着企业要承担更多的社会责任和压力。”

    记者了解到，2008年年底“转工”的农民工目前已全部转为城市户口。

    “此时此刻，作为一名农民工，我不再感到低人一头。”在“转工”大会上，邢台矿综采二队液压支架工刘英栋用质朴的语言道出了企业农民工的心声，“农民工怎么了？农民工照样为企业发展作贡献，干好了照样能转成正式工。机会是干出来的！”

    让农民工有希望、有奔头

    早在2003年，冀中能源股份有限公司按照国务院有关文件规定：企业在招聘农民轮换工时最长不能超过8年，合同一旦到期，企业应付给聘用者一定数额的回乡补助金或经济补偿金，随后解除劳务合同关系。这种情况下，企业多年培养出的技术骨干、技术尖子就这样流失掉了，职工队伍总是周期性出现技术断档。

    随着用工机制逐渐灵活以及企业快速发展，农民工在冀中能源公司所占的比例越来越大，特别在井下生产一线，人数更为可观。

    然而，一些工作表现十分突出的农民工，碍于用工机制和体制上的限制，没能被企业委以重任。农民工也由于身份限制不敢奢望在企业长期干下去，许多人都有“做一天和尚撞一天钟”的想法。

    “他们是企业发展不可或缺的力量，为企业发展作出了巨大贡献，对于这个特殊群体，我们必须高度重视，给予更多关心。”作为企业当家人，王社平敏锐地意识到：对干得好的农民工要打破身份限制，从根本上让他们感受到，只要在我们企业干得好、干出成绩来，就有希望、有奔头。

    2008年，随着我国经济体制改革的深入，国家颁布了新的《劳动合同法》，要求劳动合同最多不能超过两期，否则企业要与劳务派遣人员签订无固定期的劳动合同。

    这一法案的修订为冀中能源公司破除用工机制的桎梏提供了政策依据，5000余名在邢台矿区工作的农民工迎来了“春天”。

    农民工业务尖子当上“六喜队长”

    希望企业提供更多技术培训机会，是多数农民工最大的愿望。为此，该公司在完善农民工管理、使用和成长上下足了工夫。

    技术尖子杨俊峰被发现后，公司领导一直对他厚爱有加。在备战技术比武期间，公司更是委派专人从理论知识到实际操作对他手把手进行辅导。如今，他不仅把自己的技术练就得无人能敌，成为集团公司当之无愧的“技术状元”，还发挥“传、帮、带”作用，将自己学到的本领传授给身边的工友。

    据统计，该公司有数十名农民工技术尖子在集团、公司和各矿广泛开展的技术练兵、技能比武活动中，荣获“技术状元”、“技术能手”、“劳模标兵”等称号。

    公司下属的章村矿综采二队队长范清林，曾带领工友创造了该矿月产最高纪录，而他成为“六喜队长”更是在百里矿区传为佳话。

    “一喜荣获冀中集团、股份公司、矿三级‘生产标兵’、‘劳动模范’；二喜被评为股份公司优秀农民劳务工；三喜由农民劳务工招录为正式合同制工人；四喜被聘用为管理人员；五喜由副队长提拔为正队长；六喜分了新楼房。”跟记者数着数着，范清林眼里就数出了泪花。

    农民工首次进入工会决策层

    2月26日，在该公司工会召开的全委会上，首次吸纳了一名农民工会员代表加入全委会，参与工会管理，干了5年多的农民工焦志勇便是此项决策的受益者。这在河北省国有煤炭企业中尚属首例，在整个省内煤炭企业中也是第一家。

    “我们不仅在经济、生活待遇上确保农民工与合同制工人一样，还要在政治、民主管理上给予他们更多的机会和实惠。”冀中能源股份有限公司工会主席宋仁涛说。

    该公司人力资源部副部长王保贤告诉记者，如今农民工求职，不只关注薪酬，还兼顾企业用工是否规范、社会保障和福利待遇是否到位、安全保障能力是否牢固，甚至包括企业文化底蕴是否深厚等。

    为此，冀中能源公司在积极将农民工锻造成一支业务精、技术强、管理科学的队伍的同时，还为那些追求上进、在政治上有更高理想的农民工提供了广阔的发展空间。 

    如今，在冀中能源公司邢台矿区农民工队伍中，已有728人入团，280人入党，551人担任了班组长，9人被破格提拔为区队长和支部书记。

    王保贤介绍说，在春节后各地不断爆出“用工荒”的情况下，公司再次报出“热招聘”的新气象。“节后开工，公司原本只打算招聘100人，而前来报名的农民工多达500多人。”