会风改革还需有问责机制跟进

    主席台上，滔滔不绝的领导们次第登场，几乎已经成为很多地方开会时的一道奇异风景。为扭转这股不正之风，武汉市委、市政府办公厅近日将下发文件要求：在全市性工作会议上的讲话稿，一般不超过8000字；在其他会议上的讲话稿，一般不超过5000字。汇报发言，原则上不超过10分钟；需要多媒体配合进行汇报的，原则上不超过15分钟；其他与会人员发言一般不超过5分钟等。（《武汉晚报》4月7日）

    按照武汉市有关部门的说法，此番会风改革是武汉市吏治“责任风暴”的内容之一，其初衷是要治庸提能、治懒增效、治散聚力，这种拿官场不正之风开刀的态度和魄力无疑值得肯定。但要根治空话套话盛行的官场积弊，徒有一纸文件不足以自行，还必须有配套的问责机制及时跟进。

    诚如网友戏言，一些领导官员日常生活和处理公务时完全使用的是两套迥异的话语体系，前者与普通公众无异，但后者虽然空话套话连篇却是他们的“官场普通话”。无论大会小会，只要麦克风交给他，开口就称“讲三点”，然后“三点套三点”。正因为有了这些口若悬河的领导，原本一天能开完的会，会期动辄拖到两三天，会务支出、接待成本也随之上涨，这对公共资源无疑是一种浪费。

    当然，会风不正与文风有待整肃休戚相关，常常是先有空话套话连篇的文稿，然后才有乏味无聊的长会。因此，武汉市政府此次将文风和会风一起整顿，算是找准了脉搏，只要相关文件精神能够得到落实，相信会在官场起到击浊扬清的效果。

    摆在我们面前的一个十分现实的问题是，如果某领导的讲稿超过字数或者讲话超时了，该由谁来监督？让下级来监督上级？明显不具有可操作性，深谙官场之道的他们，多数时候巴结自己的领导都还来不及，又怎会斗胆去触领导的霉头；让领导们自我监督？早已习惯了官场那一套话语体系的领导们，恐怕一时间难以有这个觉悟；让上级领导“打断”？河北许昌市委书记的确曾“喝止”过魏都区委副书记的空洞发言，但在一团和气笼罩之下的官场，这些令人拍手称快的个案很难复制。

    比较靠谱儿的做法是建立和完善相关的行政问责机制，将领导干部在文风、会风方面的表现与干部考核挂钩，对于那些动辄满口“假大空”官腔的领导干部，该处罚的处罚，该警告的警告，该记过的记过。只有行政问责严起来，整肃官场不正之风的文件才能收到实效。