北京女篮罢训平息矛盾仍在

    北京女篮主教练许利民（右）在执教中。

    CFP供图

    5月4日，北京首钢体育馆内，恢复训练的女篮队员一出现，球馆就恢复了以往的热闹，因为一顿该吃而没吃的饭所引发的罢训事件，也算是尘埃落定。因为先前发生了“国青兵谏”，遂使北京女篮罢训一事受到了格外关注。但是，和“国青兵谏”单纯因为范斌简单粗暴的工作方式相比，此次北京女篮罢训的原因大不一样，引发的思考也丝毫不比“国青兵谏”简单。

    “我在以后的工作中，对这些90后球员，应该更加重视方式方法，更加有耐心。不过我认为，我在球队的管理上并没有什么错误，她们没有遵守规定，就应该受处罚。”这是首钢女篮主教练许利民对此次罢训事件的表态。确实，此次罢训事件，许利民肯定是有些委屈的。一方面，许利民虽然训练比较严格，但没有像范斌那样对队员拳打脚踢。另一方面，队员是有错在先，他只是在认真执行队里的规定，而且这些规定在此次球员罢训前，一直被很好地执行着。

    是这些90后球员太脆弱了吗？根据首钢俱乐部副总经理袁超的说法，这确实是一个重要的因素。“其实，这些罢训的球员，也没想到事情会闹到这个地步。她们现在看来，事情其实本来没有多严重，但被媒体一报道，反而让她们和教练之间产生了很大的隔阂。”据袁超介绍，俱乐部之所以特意召集记者过来，就是这些罢训队员要求的，“她们想告诉媒体，她们挺好的。”袁超说。

    北京女篮罢训，因为教练和队员的相互理解而告一段落。但是，对于北京首钢俱乐部甚至其他俱乐部而言，此次罢训事件都是一个警醒：在俱乐部层面，究竟该如何对待这些90后队员，怎样对待刚升上一队的年轻队员，确实是一门学问。

    在罢训事件发生后，主教练许利民曾对媒体说：“罢训的队员其实也没有想到这个事情的后果，她们毕竟还很年轻。即使工资低，也可以找老板谈嘛。”由此可见，此次女篮罢训的另一个因素，是队员的待遇问题。

    根据媒体报道，参加罢训的队员，都是新上调一队的年轻队员。也正是由于刚刚升入一队，她们的工资待遇并不高。“感觉这点钱在北京根本活不下去。”一位刚刚上调的队员抱怨说，“WCBA整体工资不高，这我们都知道，但是球队所在的城市不一样，有的球队就在县城，工资低点也很正常，我们可还要在北京生活呢。”

    这个队员并非危言耸听。据记者了解，刚刚升入首钢男队一队的队员，月收入也只有几千元，女队员就更少，而这已经成了一种惯例。但是这样的惯例却对俱乐部的发展没有什么好处。

    “俱乐部想留住人，就必须有合理的工资标准。一进入一队，最低工资标准就是这个数，因为进入一队你就是职业球员了，要有职业球员的工资。像首钢俱乐部，也包括和首钢俱乐部性质相同的一些俱乐部，年轻队员的工资确实比较低。”某业内人士在接受记者采访时说。而据记者了解，像东莞新世纪俱乐部，仅青年队男队队员的月工资都在6000元左右，这个数字确实比北京首钢等国企背景的俱乐部高得多，而且这还不包括有前途的队员得到的商业赞助。而在进入成年队后，根据球员能力的不同，工资也会有大幅度提升。“现在这些年轻队员很清楚别的俱乐部和自己水平相当的年轻球员拿多少钱。从这个角度上讲，这也是为什么这些俱乐部人心思动的原因。”

    另一方面，现在的90后球员，不论男女，其实并不像80后球员那样家庭经济条件普遍较差。相反，相当一部分人的家庭条件还比较好。对于他们来说，除了打球，还有很多出路。如果在篮球上没有得到与自己能力相符的工资，他们可以选择抗争，也可以选择离开。像这次北京女篮罢训的队员中，有的队员的根本目的就是想离开。这就意味着，俱乐部想要留住人才、吸引人才，不能仅仅靠金钱，还要在其他方面做足文章，使球员对俱乐部有归属感。

    “最重要的一点，就是让自己的球员看到在俱乐部的未来。”该业内人士表示，“其实，在这方面，广东两支球队做得很好。广东宏远的年轻队员，工资实际上也不算高，但是他们知道，如果能够升上一队，能在一队打上球，就意味着他们能够夺冠，甚至能够进入国家队。如果不能打出来，俱乐部也会安排去上学或找工作。东莞新世纪也是一样，在青年队大投入，让所有球员都看到了俱乐部的希望。在这种情况下，除了能力不够自然淘汰外，有谁还愿意离开呢？”

    本报北京5月7日电