风景这边独好

    毕业生遭“抢”绝非天方夜谭

    2010年12月6日，安徽芜湖美的集团制冷设备公司下属六个分厂厂长齐聚公司人事部，由于事先获知40名来自商丘工学院的毕业生要来公司报到，诸位厂长亲自出马早早等候。因人事部门并未平均分配这批学生，引发求才若渴的厂长们唇枪舌剑，最后不得不由总经理出面，平均分配来自商丘工学院这批学生，一场风波得以平息。厂长满意而归。在大学生就业形势日趋严峻的大背景下，商丘工学院毕业生如此被知名企业青睐，其中自有说道。该公司2009年接纳商丘工学院39名毕业生，通过面试、培训、试用，这批学生优势明显、个性突出，很快脱颖而出。不到一年时间，39名学生中有10余名被提拔为管理人员，几乎占到半数以上。其中赵瑞光、沈凯、陈栋梁等同学成为公司独当一面的人才。难怪出现文章开头“争抢”一幕，这既反映出企业重用人才，以人为本，也折射出该校毕业生素质过硬，特长明显。

    同样是芜湖的另一家企业——中国汽车自主品牌第一家、创造多个“中国第一”的奇瑞汽车公司，更是对商丘工学院毕业生高度认可，2011年年初，公司人事部工作人员坐镇学院等着要人，鉴于毕业生在企业的良好表现，公司无偿向学院捐赠实验车、发动机、变速器等价值几十万元的设备作为回报，并达成“共同培养，长期合作”的战略意向。连续五年，商丘工学院的毕业生在拿到毕业证之前基本上被用人单位优先录用。一方面在于该校在学生就业指导、就业服务方面措施有力、保障到位；更主要的是该校毕业生综合素质、发展前景具备明显优势。南京巨宝集团执行董事、港籍总经理罗荣德这样评价商丘工学院的学生：心理素质好、适应能力强、创造思维活跃、团队意识鲜明、敬业精神突出、专业技能过硬。罗总的话代表了用人单位的普遍心声。同样的学制，同样的专业，为什么商丘工学院的学生走出校门先人一步、胜人一筹？让我们带着疑惑解密商丘工学院在培养应用性高素质人才方面的成功秘诀。

    “七项技能”打响教学改革第一枪

    我们来看一组数据，教育部公布的国内高校毕业生就业率：2006年为70%；2007年为70%；2008年为69%；2009年为68%；2010年为72.2%。数据显示每年都有毕业生找不到理想工作，是现在国内人才过剩了吗？答案是否定的。实际的情况是：一方面数以百万计的毕业生怀揣文凭找不到合适的工作，另一方面，大多数用人单位因招聘不到适合自身需求的人才而伤神费脑。究其原因是高校的培养模式和社会对人才需求脱节造成的。高等院校注重知识和理论的传授，用人单位需要毕业生具备的是技能和经验，而专业技能和实践经验恰恰是大学毕业生普遍不足的，是高校教学的软肋。为打破这一制约高校人才培养的瓶颈，商丘工学院在2006年教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》文件颁布之初便开展“如何培养适应现代化经济发展需要的应用性高素质人才”的大讨论，并制订“商丘工学院培养应用性人才十年规划”。在全国同类高校中率先迈开改革创新的步伐。在长达半年对各大企业、用人单位的实地考察之后，通过认真分析高校在人才培养模式上的弊端，学院把开设“七项技能特色课程”作为教学改革的突破口，吹响了向传统教学模式挑战的号角。进入学院的每一位学生，除了要学好国家规定的课程外，还要认真学习汽车驾驶能力、沟通交流能力、语言表达能力、外语应用能力、书法绘画能力、信息处理能力、阅读赏析能力七项技能课程。从2008年至今，学院已接待国内外五十余所学校同行来校考察交流，“七项技能特色课改”已成为学院一张耀眼的名片。

    据学院就业处统计，近五年在北京、上海、苏州、深圳、郑州等国内各大城市知名企业就业的学院毕业生一年内有部分被提拔到技术岗位和管理层，两年内被提拔的占50%。

    社会实践，给学生一把金钥匙

    学院领导勇立时代潮头，着眼学生终身发展，坚定改革信念，从2006年起，率先推行社会实践改革，五年组织学生40000余人次，走出校园小天地，走进社会大课堂，历练身心、挑战自我、提高素质、应对竞争。商丘工学院总结出一整套社会实践成功经验，为每一名学子打造一把“金钥匙”，帮他们走出“就业缺少经验、上岗没有技能、目标好高骛远、遇事畏难退却”的怪圈。面对激烈竞争，学院毕业生任云卷云舒总能淡定从容。为期半年的社会实践让他们了解了社会的复杂多变，品尝了生活的苦辣酸甜，挑战了心理承受极限，懂得了一切要从基层做起，知道了所谓文凭不过是一张凭据而已，真正的考验要靠技能和综合素质。有了这些何愁找不到工作，何愁没有前途！ 

    从2006年至今，学院先后与苏州华硕集团、昆山仁宝电子、芜湖奇瑞汽车、美的制冷集团公司、上海广达集团、中国移动、中国电信、河南长通物流等上百家国内外知名企业建立了稳定的社会实践合作关系。

    顶岗实习，让学生成为“准职业人”

    社会实践提高了学生的综合素质，但组织大批学生社会实践难以做到专业对口，毕业生进入岗位后，做啥工作仍要从头学起，这是国内高校教学中存在的通病。顶岗实习虽能达到专业对口，但组织起来却是难上加难。商丘工学院敢为人先，组织二十余人的专业队伍分区域设立工作站，利用在全国几十个实习基地的优势，让学生离校前用一个学期到专业对口的岗位上实际锻炼，做到理论与实际真正结合，等学生拿到毕业证时，他们已有了一年相关岗位的工作经验，甚至不少学生在毕业前就能被用人单位高薪留用。目前学院33个专业，已有29个专业与用人单位建立了稳定对口顶岗实习合作关系。 

    2010年元月20日，该院在全国22所专升本高职院校投票表决中，获得教育部专家组64位专家全票通过。这是专家对学院办学成绩的充分肯定。

    喜讯传来的幸福时刻，学院领导并没有把心思放在如何组织庆典上。一个回报社会，爱心助困的创新构想第一时间在学院上下达成共识。在2011年高考临近之际，针对广大农村的贫困生入学难现象，该院强力推出面向全省筛选1000名贫困学子，解决家庭经济困难，开辟入学绿色通道的爱心举措，再次奏响大爱无疆的时代强音。

    “十八年风雨铸大爱，万余名师生唱风流”。回首过去，风雨征程；展望未来，任重道远。我们相信：商丘工学院，明天会更好!

    （童志展  王宝起）