80多名“就业经纪人”助大学生就业

    本报讯（李心女画  沈林  记者李菁莹）近日，江西环境工程职业学院2011届毕业生单美玲给自己的“就业经纪人”李佰林打了个电话，“老师，我与福建泉州一家公司正式签约了，将担任总经理助理。谢谢您的指导和推荐！” 

    “直到现在我还不敢相信，作为一名大专毕业生，能成为大型企业老总的助理。”单美玲的成功就业得益于江西环境工程职业学院推出的“就业经纪人”制度，学校园林与建筑学院党总支书记李佰林正是单美玲的“就业经纪人”。

    从2009年开始，该学院开始实施“就业经纪人”制度，“一对一”地为毕业生提供就业的系列服务：“打造”和“包装”毕业生，使其就业竞争力和个人价值最大化，最终实现优质就业、体面就业。

    学院“就业经纪人”队伍，包括校党委书记、校长肖忠优在内的学校领导、各分院和部门负责人以及部分优秀专业教师，共计80余人。在学校出台的《大学生毕业实习服务办法》上，规定每个大学生都有一个教职工对应做好其就业（实习）的跟踪和服务工作。而这个教职工就是这名学生的“就业经纪人”。“就业经纪人”的职责是结合毕业生的自身特点及喜好，为其筛选合适的目标企业；并从简历制作、面试技巧、就业心理、职业生涯规划等方面给予全方位指导；对于一些暂时没有就业的大学生，尽力运用自己的社会人际关系帮助学生实习就业。 

    毕业生就业后，“就业经纪人”还要继续跟踪辅导半年以上，帮助初涉职场的大学生完成从学校到社会的过渡，同时协助就业办做好实习就业大学生的有关材料的收集和信息反馈。

    “‘就业经纪人’对自己负责的学生相对熟悉和了解，因此可以根据毕业生的特点和喜好，进行“适销对路”的推荐，效率更高，效果更好，也为企业招聘人才节省了时间和精力。”福建石狮绿岛国际酒店的负责人说，去年酒店通过学校的“就业经纪人”，接收了该校的10多名毕业生。 

    学院副院长廖忠明说，歌星、影星、球星一般都有经纪人，有了经纪人，这些明星只需要苦练内功，其外部拓展就不用操心了。毕业生也需要有经纪人，不仅能实现毕业生价值的最大化，而且会大大降低他们的就业焦虑，更安心地在校学习。正是出于这样的考虑，学校推出了“就业经纪人”制度。

    学校还针对“就业经纪人”制度出台了相应的激励和约束措施，他们的就业服务将直接与其职务晋升、职级评定以及部门考核挂钩。同时，学校还拨出专款，用于“就业经纪人”就业指导工作的开销和奖励。 

    有了“就业经纪人”制度，学校的就业率连年攀升，连续3年处于全省高职院校前列，毕业生对就业的满意率也大大提高。