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如今的高职高专毕业生变“牛”了。
6月25日，在天津举办的“技术技能人才与中国制造专题论坛”上，三一集团有限公司前人力资源总监王务超告诉记者，时下高职高专毕业生再也不甘于“挑到篮子里就是菜”的命运了，如今选择的主动权已从企业手中交到了他们手上。
“一些高职高专毕业生会因为工作不尽如人意而选择跳槽。”他补充说，即便给更多的钱也不干。
无疑，作为技术技能人才的高职高专毕业生在人才市场上的日益抢手，使他们在选择企业时有了更多的底气。
有调查显示，从2007届到2010届，高职高专就业率上升了4个百分点，2010届半年后就业率为88.1%，部分省（区、市）如江苏已首次超过本科；从就业质量看，高职高专毕业生半年后的月收入四年内上升了24%，2010届达到2142元，高于同期本科毕业生收入上升的16%。
麦可思数据有限公司开展了对2010届大学毕业生毕业半年后的抽样调查以及对2007届大学毕业生毕业三年后的抽样跟踪调查，其中2010届大学毕业生抽样达到46万余人；2007届大学毕业生连续跟踪调查，回收问卷约10.95万份。
他们的调查显示，2010届大学生毕业生离职率居高不下。高职高专主要专业门类毕业半年内离职率更是高达44%，其中艺术设计传媒大类的离职率达到54%。对2007年毕业的高职高专毕业生的追踪调查则显示，三年内有过离职经历者居然达到78%。
对于高职高专毕业生的“跳槽”，作为论坛嘉宾的中国青年报原副社长谢湘认为，如今企业间的激烈竞争往往把人才的价值给“竞争”出来了。有更高的薪水聘请，在另一家公司工作值更高的价格，高职高专毕业生的跳槽选择是可以理解的。同时，这也对用人单位如何优化人才成长环境、留住人才提出了更高的要求。
但时下一些毕业生的过度“跳槽”，则引发了论坛参加者的议论。
据调查，2010届高职高专毕业生半年内离职人群中，高达98%是主动离职的。接受调查的2007届高职高专毕业生，平均雇主数已达到2.6个。在王务超看来，时下的高离职率中，有很大一部分是因为频繁“跳槽”所致。
一些高职高专毕业生跳槽的原因并不是为了获得更好的发展，而是嫌苦、嫌累。
调查显示，在高职高专毕业生主动离职的原因中，“个人发展空间不够”占31%，“薪资福利偏低”占25%。
但与追求高薪资福利而跳槽的初衷相悖，一项调查显示，“跳槽”与薪酬成反比：三年中雇主数为1个的高职高专毕业生月收入最高，为3549元；三年中雇主数为4个的高职高专毕业生月收入最低，为3245元。
“这个结果不难理解。”麦可思数据有限公司总裁王伯庆解释说，“一个人跳槽会有很大的成本。”“跳”到一个新单位，要有适应期。要重新适应环境，熟悉领导、上司和周围的同事，甚至每到一个新单位还会有半年不产生价值的时期。“而企业只会给能为它带来价值的员工加薪。”所以，一个员工到新单位后，往往一年后才会获得加薪机会。
一个很好的例证是，在“技术技能人才与中国制造专题论坛”上，作为高职毕业生发言的黄德智与黄立波，都是在一个单位工作了近十年。黄德智2001年毕业于番禺职业技术学院，曾获“全国五一劳动奖章”；黄立波，也是2001年毕业于九江职业技术学院，曾获国务院高技能人才特殊津贴。
作为31岁的企业高管，湖南吉利汽车控股公司党委书记冯旭红在这一点上和黄德智、黄立波颇为相似，湖南吉利汽车控股公司管理的三家企业年总产值已经达到了250亿元。“‘留下来就是机会’这一点我一直坚信到现在。”6月25日下午，前来参加职业教育技能大赛的冯旭红告诉与会者。2000年，他作为浙江吉利汽车专修学院的一名毕业生，与另外9名大学生一同进入吉利。而如今，10人中只有他还在吉利服务，其他人都已“跳槽”了。
“人生不是硬盘，不能随时拿来‘格式化’，‘格式化’其实损失很大。”作为论坛主持人的王伯庆说，在国外，如果3年之内跳槽3次，这个人基本上就要“重启”了。
本报记者 樊江涛
