警惕体坛近亲繁殖

    这个周末，有一条顺理成章的消息传来：29日下午，有19名委员参加的亚足联执委会会议在吉隆坡落幕。执委会最终根据亚足联章程，决定2012年5月29日不进行亚足联主席改选，张吉龙将一直代理亚足联主席的职务。另外，执委会还一致决定，张吉龙接替哈曼成为国际足联执委。

    在中国足协一度失意、曾经被认为将远离足球的张吉龙，就这样重新回到了大家视线的中央。

    没有别的原因，机遇青睐的是有准备的人。在中国体坛，像张吉龙这样的复合型人才实在是凤毛麟角，毕业于北京第二外国语学院，先在国家体委国际司从事外事工作，有多年体育系统工作的熏染，有丰富的对外工作经验，更对足球有深刻的了解和热爱。被大家普遍认可的“龙哥”这一称呼，也是对张吉龙为人处世的一种评价。

    张吉龙的成功，是因为他从来不是一个单纯的体育工作者，而是随着时代的进步，不断利用自己所掌握的知识与时俱进，从而能够在复杂的局面中掌握主动，并且最终能够在亚足联中占据了关键的一席之地。

    在中国申办奥运会的过程中，也正是这样的人才发挥了重要的作用，比如大家都熟悉的何振梁先生，1955年起他“阴差阳错”走上体育之路，到国家体委搞国际联络工作。在随后漫长的岁月里，他成为新中国体育走向世界的见证人，他在国际奥委会的地位、威望和影响，他的经验和出色的语言能力，他付出的巨大劳动，为北京申办2008年奥运会成功发挥了极其重要的作用。

    这恰恰是何振梁、张吉龙和体育系统内其他管理者不同的地方，他们没有在赛场上建功立业也不会带队训练，但是他们都受过良好的教育，懂得体育的真谛，并能在工作中融会贯通，所以他们为自己也为中国体育书写了精彩的篇章。

    相形之下，这样的人物已经越来越少，而中国体坛目前的近亲繁殖现象却日趋严重。一个项目的领导者，常常是曾经在赛场上表现出色的运动员。他们上任之后，助手又常常是自己昔日的队友，管理训练靠得是传帮带的老套路，自己不会的弟子们自然也就不会。这种近亲繁殖的恶果，不仅是培养出了思维单一的干部，而且常常积累出难以化解的矛盾，使得一些队伍接连出现了问题。

    比如这次短道速滑队的内斗，可以说是一帮老乡之间的恩怨情仇。由于地域的原因，中国冰上项目的运动员大都来自东北。东北人性格豪爽不怕吃苦，正是因为他们的多年努力，才使得中国冰上项目在冬奥会上取得了一个又一个突破。但从队伍组建来说，肯定也存在着近亲的问题，无论教练队员，多年来扎堆儿在一起，面对的是寒冷的冰场、枯燥的训练和刻板的生活，每天生活中完全没有新意，也没有外来的引导和调剂，长此以往，小纠结也能变成大事端。短道速滑队接连陷入丑闻，说明队伍的构成和素养已经出了很大的问题，再不想办法用科学的手段管理、用更优秀的人才去改善，很难保证这支队伍能找到正确前进的方向和健康向上的姿态。

    而从本质上来说，也是因为多年以来，大家把体育的概念定义得太狭窄了，体育不仅是吃苦流汗，也不仅是上赛场拿金牌，而应该有更丰富的内涵。体育系统在组建队伍的过程中，也应该像过去一样，抱着一种更开放的心态，吸纳各方面的人才，只有这样，才能培养出有素质的运动员，有素质的队伍，而不是一群离开赛场什么都不懂、甚至连基本的礼仪修养都不具备的体育悍将。