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8月25日，史源静静地坐在神华大厦的会议室里，接受一场特殊的入职培训。此前，他曾是北京怀柔区渤海镇大学生村官，此后，他将成为中国最大的煤炭企业神华集团有限责任公司的一名新员工。
说特殊，是因为这次培训的对象有一个共同身份：大学生村官。
“意外得很。”史源把这次能够入职神华看做是一次“幸运”。今年5月，偶然看到神华集团招录大学生村官的消息，他便报了名。没想到，经过资格审核、笔试、面试等环节，他幸运地脱颖而出。不过，直到坐在培训现场他才知道，参与这场竞争的大学生村官同行竟有1.75万人之多。
此次和史源一样幸运入职神华的，共有1000多名大学生村官。在神华集团此次招录考试中，全国共有来自26个省、自治区、直辖市的1458名大学生村官被录用，他们将于近期接受入职培训，并赴神华集团36家子（分）公司工作。
2011年《中国大学生村官发展报告》调查显示，大学生村官进入企业的比例在逐步上升。以北京为例，2010年与2009年相比，大学生村官进入企业的比例由23％提高到29％。有专家分析认为，赴企业工作，将成为任职期滿大学生村官的主要出路之一。
一次考试引来万余人报名
作为此次选聘大学生村官工作的参与者，神华集团人力资源总经理祁玮并没有想到，集团的这次“特殊招聘”竟引来近两万人报名。“我们原来想着可能也就几千人吧。”
据了解，今年，全国第一批选聘的大学生村官3年任职期满，有6.4万人面临期满转岗。任职3年后面临再就业，是大多数大学生村官的又一次职业选择。
“大学生村官曾经是多么响亮的名字，如今马上三年到期，又回到三年前的起点，没有什么出路。迷茫……”一名网友在微博上这样抱怨。
为了解决大学生村官的就业压力，中组部也曾专门下发文件，号召有责任、有能力的中央企业结合企业实际需要，积极选聘大学生村官。而在此前，中国邮政储蓄银行、中国电信等企业也曾面对大学生村官群体进行招聘。对于大学生村官而言，除了一少部分的人考取公务员或是留村继续任职以外，更多的人还是走上了企业的工作岗位。
“我们也希望尽可能地拿出一部分职位给大学生村官。”祁玮介绍，今年是第一年招聘大学生村官，整个神华集团就拿出了将近1500个职位。
今年5月，神华集团通过各种渠道发布了选聘消息，大学生村官们的热烈反应超出集团领导的预期。
选聘公告发出后，共有来自全国31个省、自治区、直辖市的1.75万名村官报名，使这次招聘成为神华历史上报名人数最多的一次。经过初审、复审，仍有14509人留了下来，进入笔试环节。
这是一场特殊的考试，是祁玮在集团那么多年招聘过程中从没有经历过的“大场面”。笔试工作在北京、石家庄等11个城市同时举行，设置考场446个，集团直接参与这项工作的有500多人，咨询公司有100多人参与，地方组织部门、公安、学校、医院等单位共有近千人协助……
“笔试面试过程中，有的考生因为不慎骨折、拄着双拐参加考试；有的考生孩子小没人照看、带着孩子参加面试；有的考生辗转坐三四天的火车赶来面试。”这样的场景让祁玮觉得感动，也让他看到了大学生村官的整体素质。
能为就业压力越来越大的大学生村官提供就业机会，神华集团董事长张喜武把这项工作看作是企业担当社会责任的体现。同时，他也并不掩饰集团公司的“私心”。
“政治坚定，综合素质高，作风朴实，善于表达，思路清晰，都在村里担任过支部书记、支部副书记、村长、村长助理等职务。肯吃苦、讲奉献，近三分之一的人还获得过优秀大学生村官、优秀共产党员、优秀青年、市级五一奖章及省级青年五四奖章等荣誉称号。”张喜武看重“这支队伍”，更希望这支队伍成为集团的人才队伍，“我们需要一大批熟悉基层、吃苦耐劳的优秀人才” 。
据了解，从今年开始，神华集团还将实施大学生村官“双六工程”，即5年选聘6000名大学生村官到神华集团工作，3年投入6000万元援助西部地区大学生村官创业。
“踏实，是我们最看重的品质”
在祁玮看来，集团如此大规模地招录大学生村官，并不是“冲动之举”。
在此之前，祁玮对大学生村官也有一些零星的了解。“集团以前也有少量的大学生村官，总体上给我们的印象是工作踏实。就是教给他一件事，他们都能认真地去完成。”这是大学生村官留给祁玮的最初印象。
在内蒙古，一次与大学生村官的交流座谈会上，祁玮接触到了更多的大学生村官。
“踏实肯干，能吃苦，阐述问题逻辑清晰，有抱负，想进步，脸上充满了掩饰不住的激情。”一个男孩子的发言，让祁玮触动不已。
他也曾见过一少部分直接从校门走出来的大学生，“眼高手低，怕吃苦，他们往往不愿意去最一线的岗位工作” 。在他看来，经过农村基层工作历练的大学生村官有最基层的工作经验，能吃苦，肯干事。
“我们很看重基层的工作经历。”祁玮说。他把不断的工作提升比喻成一个学做衣服的过程。“要学会做高档的服装，有时候可能要从学做鞋垫做起，做好了，也许你才可以学做短裤，然后再学会做高档服装，这是一步一步来的。”但是，现在很多大学生更喜欢一下子就到“高档服装”的制作阶段，不屑于“做鞋垫”。而相比而言，大学生村官却并不介意“做鞋垫”。“因为他们本身就是从最基层来的，做起事来会更踏实。踏实是我们最看重的品质。”祁玮说。
进入神华集团，史源觉得自己最大的优势正是踏实。
“我觉得自己会更加务实，心态会放得更低。”史源说。在村子里，他扫过厕所，修过自来水管道，还给施工队做过饭，三年的锻炼，已经让他学会了吃苦耐劳。“我在村里什么样的人都见过，什么样的事都做过，到企业里，还有什么基层岗位我做不好呢？”
希望他们适应新的平台
来自山东曲阜的大学生村官王潇进入神华集团以后，被分在了其下属国华电力集团太仓电厂。虽然还不知道等待自己的将会是一个什么样的岗位，但他已经做好了充分的心理准备。
“我不介意从任何的一线岗位做起。”已经适应了村里工作的他对自己的工作环境还并不熟悉，最近的几天，他接受了集团提供的相关培训。“我想通过培训，我会适应这个新平台的。”
史源也在期待自己的新岗位。学金融专业出身的他将要面对的是一个叫“煤化工”的岗位，这是一个他完全不熟悉的领域，但是他相信，“只要努力，经过培训和学习，一切都会慢慢适应的。”
据了解，此次神华集团招聘的大学生村官，大多数都是社科专业出身，并不具备神华集团很多技术岗位所要求的专业技能。但祁玮却认为，技能可以培养，而品质却是他们在农村摸爬滚打历练出来的。两者比较而言，集团招聘人才更看重后者。“我们可以花几个月的时间去培训他们。而且我们所招聘的岗位，以基层的管理岗位和基层的操作岗位居多，专业限制不高，相信大学生村官在受过高等教育和基层历练之后，都能胜任自己的新岗位。”
对于新入职的大学生村官，神华集团总部和各子（分）公司已经制定实施了相关培训计划。在接下来的日子里，各公司会组织开展3~5个月的岗前培训，为每名大学生村官安排一名“职业导师”，采用师带徒的方式，一对一地进行业务指导。“希望他们尽快适应新的平台。”祁玮说。
本报记者 陈凤莉
