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上一篇每一个年轻的阿里人，都请按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代
日前，阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为《我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法》的帖子，而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。
在马云之前的第一发帖中，他强调，“必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。而在这次的第二个帖子中，他更是直接指出，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。
“前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。”
根据数据统计，在阿里巴巴2.5万名员工中，年龄在26～27岁的占绝大部分。而这正是社会上大部分的主流人群。对于很多人来说，这可能是他人生的第一份工作，他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念，将会奠定未来十年的价值基础。
此信被公开后，外界纷纷认为，这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作、对待公司、对待自己。马云的经验之谈不但适用于阿里巴巴的内部年轻员工，而且对所有踏足社会不久的职场新人、对阿里巴巴及淘宝上发展的创业者、对成长发展的中小企业，都有参考价值。
对今天一些年轻人的浮躁和做事、说话的态度，马云表示理解，因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会看清自己，平静下来问自己，“1.我有什么，我凭什么；2.我要什么；3.我必须放弃什么。”他也表示，“我们捍卫你说话的权利，但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己、调整自己、用自己的努力和智慧去完善自己身上的不尽如人意处。”
“今天的社会能说会道的人很多，但真正完善建设的人太少，破坏是最容易的！建立任何一个社会也好、公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善”，马云在信中告诉年轻人“中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事、千锤百炼干活的人。就如公司不缺战略、不缺idea、不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人，把批判变建设性完善行动的人。”
因此，他强调，“我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”
他同时也表述说，当然，会有不同的观点，“您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做。”阿里巴巴创立之初的初衷，永远不会变，我们只希望务实地以我们的手法创造社会的价值。”
马云也鼓励年轻人说，“我们是群平凡得不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试、改变。我们平均年龄只有26岁，这是个容易犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。”
他进而提出要求说，每一个年轻的阿里人，都请按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代，“我们期待的是分享性批判”。
马云的五步骤分别是：
一看，来公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这个公司的。
二信， 问自己信不信这家公司的人，以及使命、价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否真的是做的和说的一样，是否真的在努力实施公司的承诺。当然也要判断个别和群体。
三思考，仔细想想自己可以为实现这个公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工？
四行动，懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人比较少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调、乏味、重复的，因为我们应该把新鲜、快乐、刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌、为结果付费的公司。
五分享，经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的、以前的同事共同分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
（小雨）
