借力“振兴杯” 建功新辽宁

    “振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛（以下简称“振兴杯”） ，已经连续在沈阳举办了七届。团辽宁省委作为东道主，连续七届获得“振兴杯”团体冠军。如何借力“振兴杯”带动青年学习技能的热情，有效服务辽宁省经济的发展？在加强青年技能人才培养，为辽宁提供人才支撑方面，团辽宁省委又有着怎样的探索？记者为此专访了团辽宁省委书记田野。

    营造崇尚技能的氛围

    记者：借力“振兴杯”，团辽宁省委如何结合辽宁省的产业结构调整和当地经济发展现状，赋予省级“振兴杯”大赛新的活力和内涵？

    田野：辽宁省级“振兴杯”呈现出三个特点。一是影响范围广。大赛吸引了全省14个地级市和辽油、国资委等省直单位企业参与，全省有近500名选手参赛，通过省级大赛的带动，各市、各企业结合地区产业、行业的发展广泛开展竞赛活动，年内预计影响覆盖全省60余万青工。

    二是工种特色明显。为适应辽宁全面振兴的产业发展需求，本次大赛由原来传统的二产项目向三产项目倾斜，涵盖餐饮、酒店、家政服务等多个工种。

    三是紧密结合地区产业集群。沈阳、鞍山、本溪、盘锦等市围绕地区产业集群的发展，专门设置了车工、轧钢成品工、维修电工、化学检验工、家政服务等符合地区实际需求的工种。通过竞赛活动，在广大青年职工中营造了崇尚技能、学赶先进、勇争一流的良好氛围。

    培养造就高技能人才是根本

    记者：团辽宁省委如何利用“振兴杯”大赛良好契机，强化青年技能人才培养，为建设新辽宁提供人才保障？

    田野：近年来，我省共青团组织将大力开发青年人力资源作为实现辽宁老工业基地振兴的重要举措，不断探索加强青年技能人才培养工作的新思路、新方法，取得了实效。一是以“五小”攻关、青年QC小组、创建节能减排示范岗等为代表的青工创新创效活动；二是以开展竞赛、研讨、培训、交流等人才培养活动为内容的青工技能振兴计划；三是建立沿海经济带和沈阳经济区两大协作区进行区域合作，在装备制造业、冶金能源、石油化工等7个行业进行行业互动的“双百联建工程”；四是会同人力资源和社会保障部门，按照国家职业标准规定的晋级条件和要求组织青工专场职业技能鉴定活动，建立青工成长“绿色”通道。

    这四项工作能够紧密结合青工本职岗位，以技术创新为重点，破除论资排辈，尽快提升优秀青工技术等级。活动中涌现出了沈阳鼓风机集团徐强、大连重工起重集团王亮、沈阳航天新光集团赵春来等一大批名震中外的青年高级技能人才，叫响了“辽宁青年技工”品牌。

    几年来，一系列青年技能人才培养活动的开展，收获的不仅仅是为企业创造的近百亿元的经济效益，更重要的是在全省青年职工中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，形成了青年技术工人钻研技术、创优争先、矢志成才的滚滚热潮。在当前为实现建设富庶文明幸福新辽宁的目标任务，这种氛围和热潮显得犹为珍贵。

    推动“振兴杯”可持续发展

    记者：通过第七届“振兴杯”的成功举办，您有哪些收获和感悟？

    田野：多年来，我们同全国各地青年技术精英共同见证“振兴杯”的成长壮大，也积累了宝贵的工作经验，这些都将推动我们进一步组织动员全省青年职工发挥生力军作用，在全面完成我省“十二五”规划目标任务、建设富庶文明幸福新辽宁中建功立业。

    我认为，推进辽宁青年技能人才培养机制创新发展，还要实施四项措施。

    首先，转变思维观念。“振兴杯”的真正目的是通过全国大赛，带动省级大赛、市级大赛乃至企业大赛，提升青年职工队伍整体素质、加强青年技能人才队伍建设。因此，第一，要树立“提高工作效率”的观念，集中优势力量办大事，树立成本意识。第二，要树立“提高项目辐射率”的观念，重视经济社会发展的需求和青年的反响，善于发现和及时选树竞赛中涌现出的先进典型和榜样人物。第三，要树立“提高主动参与率”的观念，创造更多机会让基层团组织参与活动，如辽宁有部分县区正尝试结合地方发展特色开展县级青年职业技能大赛。

    其次，构建工作格局。第一，通过形式创新，构建格局。一是扩充活动维度，从原来的逐级垂直竞赛的第一维度，增加按项目进行矩阵式竞赛的第二维度，增加按区域、按行业竞赛的第三维度。让竞赛活动在城市间、企业间、行业间和产业集群间蓬勃开展。二是扩充管理主体，鼓励各级团组织、更多的团员青年参与到活动中，设计更科学和高效的竞赛方案。三是扩充管理平台，搭建青工QQ群、技能人才数据库、手机短信平台等。第二，通过拓展领域，改造格局。2010年3月19日，国务院下发了《关于加快发展服务业的若干意见》，提出“加快发展服务业，提高服务业在三次产业结构中的比重，尽快使服务业成为国民经济的主导产业。”因此，我们应该更加重视在服务业和非公有制企业中开展竞赛活动，更加重视服务业和非公有制企业技能人才的培养工作。近年来，团省委也通过结对活动、行业联合、区域合作、加强团建、建立长效机制等措施，推动了全省服务业和非公有制企业技能人才培养工作实现创新发展。

    第三，完善工作机制。一是建立区域协作制度。在全省建立“五点一线”城市群和辽宁中部城市群2个协作区域，各个协作区域内的城市积极参与区域工作的推进，联合开展技能人才培养工作。二是建立行业互动制度。将全省企业团的战线按行业划分为若干个产业群，建立行业青年工作联系会制度，按行业的标准推进工作发展，同时开展不同行业之间的交流互动。

    最后，强化“党工团联建”这一重要保障。一是明确党建带团建工作思路。各级团组织要充分把握开展创先争优活动的有利契机，充分发挥青年技术能手的示范带头作用，激发广大青年职工的参与热情。二是开展工团联建。今年8月，团省委与省总工会联合下发了在全省青年职工中开展“当好生力军，奋战‘十二五’，助推新跨越”建功立业竞赛活动方案，各级团组织要以此项活动为牵动，促进竞赛活动向有序化和规模化方向发展，通过“培训、练兵、比武和晋级”四位一体的技能提升体系，做好高技能人才储备工作。