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“在那黄浦江边，明珠塔下有一群年轻人，他们帅气又漂亮，他们有才又能干，他们一心一意挂职锻炼低调忙学习，他们天天向上工作很积极……”
这是前不久召开的上海高校赴18个区县团委挂职团干部座谈会上，挂职嘉定团区委书记助理的同济大学汽车学院团委书记刘海峰听了“挂友”们的挂职体会后，用时下流行的“蓝精灵体”写的一首歌。到团区委挂职不久，刘海峰就发现这里和高校团组织的工作差异很大。
把挂职岗位当成磨刀石
挂职团上海市普陀区委副书记的华东师范大学团委副书记朱文佳说：“挂职团干部多是毕业即留校，没什么机会踏出校门去体验外面的世界。此次赴区县挂职，从学校走向社会，从象牙塔走向基层，从思想政治教育走向社会管理、公共服务，经历难得、难忘，大家倍加珍惜”。
正因为如此，他们一到挂职单位就按照上海团市委领导“多研究几个问题，多拜几个师傅，多办几件实事，多与当地群众交朋友”的要求，沉下身子，迈出步子，把了解情况、适应环境当成首要任务。
挂职团上海市虹口区委书记助理的上海海事大学文理学院分团委书记郑思思挂职几个月来，走进社区、企业、学校、工地，与各个群体的青年交朋友，半年就发掉了6盒名片。她说：“通过这种沟通交流，收获最大的就是我自己，看到了象牙塔里看不到的情况，思想自然就打开了，解决问题的办法也越来越多，能力也随之增强了。”
西藏萨迦县平均海拔4400米，高寒缺氧，自然环境比较恶劣，而且境内鲜有绿树，缺氧严重。华东政法大学团委专职团干潘洪涛初到萨迦县团县委副书记任上，因不适应高原气候，常有头痛、胸闷、心慌、失眠等症状，进藏两个月体重锐减6公斤，但他并没有因此停止工作。
不少人建议他向组织上反映一下自己的困难，特别是身体情况。潘洪涛却说：“我本身是做共青团工作的，经常教育青年人要到艰苦的地方工作，要到祖国最需要的地方工作，如果这时我自己退缩，那会给挂职的团干部留下一个什么印象？他思考着上海援藏干部留给大家的“进藏为什么，来藏干什么，出藏留什么”的问题，用“缺氧不能缺精神”的信念支撑着自己，开展着各项工作。
所有到达挂职岗位的高校团干部，像遇到了好磨刀石的宝剑，十分珍惜此次挂职机会，在新的工作环境中砥砺自己，丰富经历，增长才干。他们当中很多人都表示，虽然挂职中困难很多，但是，收获更是超乎想象。
担重担不把自己当外人
挂职干部们有一条共同的经验，即要想在挂职岗位上实实在在干出成绩，就必须克服“客人心态”，把挂职当成任职，切实担负起岗位责任。
“在过去的挂职时光里，开始的懵懂，对环境的不熟悉，令我总是有一种身为客人的感觉，那种有一腔的热情却不知道怎么使的囧样至今还深印在我的脑海中。”像挂职团上海市青浦区委书记助理的东华大学材料学院分团委书记华凌佳一样，很多挂职团干部都曾经经历过这样一个阶段。
“后来我主动出击找事儿做，问办公室的同事们有没有事情要帮忙，从思想上拒绝把自己定位为‘空降兵’抑或‘客人’，慢慢地从小事的处理和积累中我收获了经验、有了些许人脉，再到后来得到了领导、同事的信任，让我去策划组织完成一项项完整的活动和项目。”不久以后，华凌佳很快转变了角色，找到了感觉，担起了工作，真正成为团区委这个战斗集体的一名“战斗员”。
推进非公有制企业和新社会组织建团是今年上海区县团委工作中的一块难“啃”的“硬骨头”。挂职团崇明县委副书记的上海师范大学教育学院团委委员万瑾在团县委班子分工中负责这项工作。
250家非公有制企业、16家新社会组织，这是今年确定的目标，是去年的4倍多。面对“缺人、缺钱、缺时间”的三缺问题，万瑾通过一遍遍的电话跟踪了解，一家家乡镇、委局、“两新”组织的实地走访，经过5个月的排摸和探索，20多次的实地调研，截至8月底，崇明县新增非公企业团建数为237家，完成全年目标的94.8%；新建新社会组织团建数为18家，完成全年目标的112.5%。
同样“啃”起这块“硬骨头”的，还有挂职团卢湾区委书记助理的上海工程技术大学电子电气工程学院分团委书记刘婧峥。
接手这项工作，刘婧峥开始思考“两新”建团的新途径，区校合作的“大学生暑期社会实践”项目由此应运而生。她充分利用所在高校优势资源，在全校范围内选拔优秀的大学生骨干，组成一支“两新”团建协助员队伍，并聘请社区（街道）团工委负责人为辅导员，指导大学生参与“两新”建团工作。
大学生们刚开始推进建团的工作并不是特别顺利，跑楼宇访企业时处处碰壁。很快，刘婧峥指导他们总结出一套访企业的流程：对进门前做什么，进门后做什么，怎样增强团工作对“两新”组织的吸引力等等，都进行了详细的规划。当然，有的企业还是会拒绝或推辞。刘婧峥鼓励同学们再次登门拜访，有些企业就是被这不屈不挠的韧劲给打动了。在刘婧峥的努力下，由10位大学生“两新”团建协助员走访、联系企业781家，并成功在其中122家建立了团组织，有效推进了非公有制企业和新社会组织的建团工作。
上海中医药大学护理学院团委书记徐琳到云南省景谷傣族彝族自治县挂职团县委副书记。按照当地习惯，徐琳被称作“徐副”。云南话里“徐副”与“媳妇”同音，徐琳就成了当地干部群众口中的景谷“媳妇”。与村寨团干部交流，去中小学做讲座，组织青年创业贷免扶补工作培训……徐琳往往身兼数职，一会儿是团干部，一会儿是老师，一会儿又客串起记者。挂职半年，徐琳几乎跑遍景谷县的10个乡镇。当起了景谷“媳妇”的徐琳和当地干部群众成了一家人。
他山之石：加强相互学习和资源共享
高校和区县是不同的团组织，有不同的工作方式，不同的资源需求和供给。团上海市普陀区委书记李锐的话很有代表性，他说：“挂职团干部这些所谓的‘他山之石’给我们区县团组织带来了新的工作视角、工作思路、工作方法甚至是工作资源。”
“当我踏足这偏远贫困山区时，每天边工作边整理思路。结合当地共青团工作情形，我时常思考应如何凭借共青团组织，用文化传播的渗透力来改变落后地区人民精神面貌，对于一名“80后”团干部，同时也是一名艺术教育管理工作者来讲，更责无旁贷。”这是挂职团云南省砚山县委副书记的上海音乐学院学生工作部徐瑶歆在日记中写的一段话。
高校团干部的专业和科研学术优势是显而易见的，发挥好这个优势做个区县团工作的好“智囊”，也正成为他们挂职的重要内容。
在挂职工作中，徐瑶歆凭借专业知识和能力在当地广泛开展青年群众性文化活动，承接了砚山县青年辩论赛、五·四青年文艺大赛、演讲诗歌朗诵比赛等多个大型文艺活动的组织、策划、协调工作，并奔赴各个乡镇组织指挥合唱团，用自己的专业优势为当地团工作和文艺工作注入了新的内涵和活力。
无独有偶,挂职于上海和云南的几位团干部联合开展的“沪滇青少年思想引领现状比较研究”，也取得积极的成效，为两地团工作开展提供了新的信息依据。
挂职团上海市闸北区委书记助理的上海大学影视学院团委书记孙琦琰，充分调动上海大学影视学院的专业人力资源，积极为闸北输送影视制作、新闻宣传等专业技术人才，同时与上海大学赴西藏的团干部对接，选拔学院专业人才在暑期赴藏为仁布县委宣传部广电系统培训业务骨干，实现了校区工作资源的对接与共享，取得了良好的成效。
挂职干部推动的资源共享，更多的体现在校区共建的项目上。在他们的努力下，“杨浦一家亲复旦暑期欢乐营”来沪务工青少年暑期爱心课堂、中国上海国际艺术节群文开幕活动暨金秋闵行上海合唱团交大志愿者日活动、上海海洋大学金山“金种子暑期大学生挂职锻炼活动”、上海中医药大学静安区南京西路街道“阳光心园助残（为智障人士提供团体精神陪护）”暑期社会实践活动、上海师范大学师生“崇明县留守儿童教育帮助和心理辅导结对活动”和东华大学-青浦区全国五四红旗团支部共建等一大批项目为校区基层组织的活跃注入了新的活力。
在这些活动中获益的不仅仅是区县团组织，同时也使得高校团组织在推动高校学生社会实践等方面有了更多的办法和渠道。所以，很多高校和区县团干部都把这些挂职的高校团干部当成校区资源共享的“搅拌机”与合作的“粘合剂”。
